知豆号如何写出一份漂亮的简历？
优质回答
谢邀:简历是一个人的经历，如果平时不好好的努力表现！到了关键时刻就成了难提了！
简历好比是叩开用人单位大门的敲门砖，帮助我们获得面试机会，大家一定要好好设计我们的简历。下面我们一起来看看如何写好个人简历，一份好的简历包含哪些要素。
▲简历模板
如果你不熟悉简历该怎么写，那么你可以到网上下载一些简历模板，作为参考。看别人是怎么写的，然后按照自己的实际情况修改一下内容和格式等等。在选择简历模板时，注意模板简洁清晰，颜色不宜过多，模块要适合自己。
▲简历要素
1.基础信息：3项目必体现，其他无优势无要求不体现
（1）姓名
（2）性别
（3）相关职称
2.求职意向
（1）求职意向能让企业HR看到你的目标
（2）求职意向明确、专一，同时目标企业 当中存在该岗位需求
3.教育背景
（1）学历教育：时间、学校、 专业、形式
（2）培训经历：起止时间、学校名称、 课程名称、取得证书
4.工作经历：时间倒叙排列，内容清晰明了重点突出
项目经验：项目描述需要和求职意向相呼应，项目主要强调本人在项目中的作用和贡献，减弱对其他成员的描述。
5.证书资质
职称、计算机、英语或其他
6.自我评价
（1）按照不同维度表述，结合岗位胜任力
（2）用3-5句短句概括你的简历或个人优势
（3）突出简历卖点，与应聘方向匹配
如果你想快速就业，可以选择网校的就业训练营，适合新手小白上岗的人，在职会计想转型管理的人，想升职加薪的人等等，从实务提升到就业服务，网校统统为你准备好，助你快速上岗！
有没有什么好的简历模板推荐？
优质回答
作为一个十三年的HR老司机给你一个中肯的建议：不要用模板，就用主流招聘网站上的简历格式即可。
1、
很多人现在很会设计模板，不会设计也有很多简历模板下载的网站，下载下来的简历模板很有高级感、很有设计感，给人感觉很漂亮，比如下面这样的：
再比如这样：
都很好看是不是。但是他存在一些问题：
1、模板中内容板块与整体版面的协调性。这样平面设计很美观的简历，给人视角效果好的原理更多来自于平面设计上的色彩与布局结构，也就是简历中的经历、职责、教育背景灯大小、内容多少上的设置刚刚好，相得益彰。
但是在我们实际写简历的过程中，但凡有过两三段跳槽经历的职场人，故事稍微丰富一些的，在职业背景经历中都会“打破”原来平面设计上的比例格局，最后就会让原本的版面结构上多出很不协调的一部分，或者下一页有很突兀的一段等等。整体反而显得就不好看了。
所以这一点上，是不实用的，并且大多数情况我们实际要展现描述自己的故事内容都是比较多的，所以不适合。
千万不要过度迷信，简历一定要非常“简”，看上去少就是好，那样的话只会让自己的内容不完整，没有突出自己核心关键字、关键能力、关键任职背景，从而差错机会。具体怎么写简历可以关注我，有方法论。
2、这类简历模板的设计在简历模块上的顺序、版面调整上做了重新布局，HR比较难以找到需要的信息。
国内的HR都是用智联、前程无忧、猎聘、boss直聘长大的，所以数年培养起来的简历习惯是不容易更改的，这几个网站的简历内容布局高度相似，都是基本信息、任职背景、学校学历、项目经历、其他信息等等，部分模块设置顺序有所差异，HR也都习惯了，并且差异不大。
所以突然你换了一个完全不同的模板来，就会一下子打乱了HR的阅读习惯，突然找不到一些关键信息了。
比如一个大厂招聘的HR筛简历时候，往往先看基本任职匹配条件，如年龄学历性别、之前任职公司背景、跳槽频繁程度等等，其他网站都是从上至下几秒钟搞定，换成你定制化的模板后，发现从上至下找不到要的信息了，需要全篇找一遍，然后慢慢的看。原来几秒钟初筛一份简历，但新模板上，需要花几倍时间，如果你的背景不是很有震慑力，那么很可能HR就没有耐心再看你简历了。
更重要的一点是，有的简历的模板，甚至于和几大招聘网站上的对应模块不一样，甚至删掉了有些模块，让简历看起来更好看。比如删掉了项目经历、职责业绩等等，这样的简历基本上失去了关键功能，HR更容易丢弃。
所以，基于这两点建议不要用模板，主流招聘网站的简历格式就是最优选择。
并且，如果你不是做平面设计类的岗位，HR看的关键文字内容信息，和简历模板无关，就好比你面试一个文秘岗位，你却展示了你会编程的技能——没有意义。
以上，供参考。
再好的简历模板都不如自己做一份属于自己的简历。
今天郑少分享一下用PPT做简历的方法。
郑少见过这样的简历，简历没错，但是不够美观。
图片来源于网络
你或许不知道做这样的简历的后果，这样的简历通常只能活3秒。
没错，挑选大量的简历，他们都是很苦的。
图片来源于网络
这就好比，你是青年大才子，结果穿了一身乞丐装去约会一个大镁铝。
可想而知结果是啥样的。
那么怎么用最简单的方式做一份不错的简历呢？
郑少找了个例子。
图片来源于KOPPT
长的像不像阿里LOGO色。
郑少经过分析，这是PPT做的，其实也没有什么难度。
如果你是“懒癌患者”下载之后，打开，直接把之前整理好的信息输入进去，就变成了自己的简历。
看一下。
修改之后（图片来源网络）
用了择天记男神鹿晗的头像，还别说，整体还蛮搭配的。
那么到底怎么做的呢？特别是头像怎么还是圆角的呢？
别急，接下来郑少就一一道来。
第一步：建立A4画布并设置参考线。
1）建立A4画布
建立A4画布
郑少温馨提示：下拉选择A4纸张（210X297毫米），然后勾选纵向，最后选择确保适合。
选择A4纸张（210X297毫米）
2）设置参考线
设置参考线
建立参考线最简单的方法，右击选择网络和参考线 – 垂直和水平参考线即可。
之后按住Ctrl键+鼠标左键拖动可以复制新的参考线。
建立参考线的目的是为了让文字和数字以及和图标，形状更好的对齐。
第二步：画色块并设置颜色
画色块并吸取阿里LOGO色
把色块画上去，并用取色器去吸取你阿里LOGO色。
第三步：填充内容
通过三步即可实现内容的填充，图上有步骤。
填充内容
这时就可以把整理出来的信息全部放进去了。
通过信息的调整和排版，整体就已经差不多了。
看一下最终效果。
郑少制作（头像图片来源于网络）
这里还需要注意3个细节
1）标题形状和线框组合
标题形状和线框组合
2）圆角六边形头像制作
第一步：
画出基础形状
第二步：
利用相交，联合工具
3）头像大小调整
怎么调整
第一步：
利用相交工具
第二步：裁剪工具调整
我是头条号作者郑少PPT，希望这些知识能帮助你，更多内容关注公众号：郑少PPT。
怎样做好一份优秀的简历？
优质回答
你好，不知能否详细说说你提到的“优秀”简历具体指怎样的简历。
按一般要求来说，简历是获取面试機會的，如果有意向公司的話，建议根据公司招聘要求来编制简历；如果是广撒网式投递的简历，优秀简历的基本要求是：
1.格式美观，排版合理，字体事宜（12/14）
2.明确目的，内容整合，简单而精华。
3.语言通俗易懂，避免晦涩的行话。
4.为提升被搜索到的机会，要善用关键词。
以上几点希望对你有所帮助～
必须要有照片。所有调查都表明，没有照片的简历，会被大多数HR忽略。照片只需要照头部和肩部就好，如果可以的话，拍照时尽量穿着正式，化点淡妆，微笑。即使使用手机自拍，也要保证照片上的你看起来专注、职业。匹配目标职位，定位清晰。HR都是用对职位的胜任素质模型来进行筛选的，不匹配的应聘者直接PASS。因此，事先了解你想要应聘的岗位信息、行业信息以及你想要进入的企业信息，从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于展示你与应聘岗位匹配的经历来填写简历是十分重要的。比如，面试销售人员，需要表现的是你的社交技能和执行力。面试客服人员就得展现出你的亲和力和好脾气。对于那些不能突出于职位匹配度的资料，果断删除。描述过往工作或者经验时，不要仅仅罗列岗位任务和成就清单，可以适当总结下你在某个岗位或者参与的活动中取得的主要的成绩，说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱，创造的利润等等）。陈述时需要采用客观的口吻，避免溢美之词，诸如杰出、优秀、良好的自夸之词最好不要出现。内容需要保持前后的一致性。内容的前后一致性既保证了你的形象一致性，也不会让HR对你产生认知偏差。比如你应聘销售岗位，经历部分都在展现自己的社交能力，但是在提到自己的兴趣爱好时确是宅在家看动漫看小说打游戏一类的，这个与销售职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾，这么写会让HR觉得，要不是你这个人可能有双重人格，要不就是这份简历造假了。文字凝练简洁，务必将简历控制在一页纸内。大部分HR对于简历都只是看个十几秒，就决定是否通知面试。过多的内容，会让人抓不住重点。基本上没有哪份简历是不能压缩在一页之内的。首先删除无用的和目标岗位无关的信息，其次，分清主次，坚持近多远少的原则，近期情况写的详细些，早期的情况可以一概而过，如果还不行就对内容进行缩写或者压缩字体等。很多网站的简历模板设有自我评价一栏，在这一栏可以试着陈述你认为自己在相关领域具备的优势，比如是什么让你比其他申请者更好。简历内容要真实，避免过度包装。简历其实可以看做个人推荐的广告。好的广告让人看了之后首先是要让客户相信，然后才是发现优点，从而产生购买意愿。简历也是如此，如果你的简历包装过度，很难让HR产生信任感。
四大HR公司眼中的好简历是什么样子的？
优质回答
四大HR很多经理级都是外籍或者香港人，他们的工作语言是英语，工作模式也是西式的，所以我们在准备简历的时候要“洋范儿”。
1.中英文双语；
英文一定不能有语法错误，用词准确；
简历中需要注重表达层次感和逻辑性；
2.成绩的G点要显示，而且足够好；
四大注重学生的学习能力，因为加入之后很多人是一边学习一边考CPA的，学习能力不强是很困难的事。
3.积极参加学校活动或者非营利性社会贡献活动；
他们的思维认识一个强大的人不仅仅学习好，还有能力帮助别人，一定是态度积极的人，那么就更容易获取他们的认同感。
4.简历不要太花哨，简洁；
老外的简历都很简单，没有花里胡哨的格式和颜色，上来就是姓名、学校、联系方式、经历（倒叙），最多会有求职信，但是求职信也很客套和简洁。
5.西方语言习惯：把重要的信息放前面
就像英文作文一样，段落第一句一定是这段你要说明的问题，一句话的重点也在前面，后面通过从句把事情补充完整。
6.简历的写法详见我的文章
【简历不过关，面试机会渺茫？把握重点和亮点，让简历不再平庸 – 今日头条】
简历的写法，除了基础信息之外，最重要是工作履历的撰写。注意事项有三：
1 多岗位多简历，不要用一封简历投递所有岗位
2 逐条对应对方岗位需求撰写你的简历，注意关键词，具体案例：
腾讯岗位：腾讯智慧教育课程设计岗位
职位描述：
岗位职责：1、负责K12教学教务相关课前、课中、课后场景功能规划与策划；2、负责用户调研、需求分析、数据分析。
在你的简历里需要展现出：1 K12教育的相关规划与策划。2数据调研分析。这些关键词都会在你被机器筛选的时候帮助你更加成功的应聘
3写法为：岗位名称，岗位负责任务，取得结果。
比如说运营专员，负责xx活动的线上数据运营工作，取得500w线上阅读量，完成30%的用户转化。
怎样才能写好个人简历？
优质回答
简历是求职过程中的第一步，需要引起足够的重视。
1）毕业生的简历格式需要具有一定的设计感，但不必过于追求设计，最重要的是简历内容；
2）电子版简历一般应以pdf的形式上传或发送，简历最好用一页纸显示，简历最上面写清楚姓名和求职意向；
3）不要用一张简历应付所有的应聘，可以稍微改动其中的部分内容，以确保简历内容和应聘岗位相符；
4）发送邮件时邮件名和简历文件名应该以“姓名+学校+应聘职位+联系方式”的形式命名，邮件正文不能为空，应写上“尊敬的XXX，附件是我应聘XX单位XX职位的简历，请您查收，感谢！”之类的语言；
5）实习和工作经历要放在简历中比较显著的位置，在描述具体经历时，应该善于总结，把工作中的亮点写出来，能量化的可以用数字体现，并且把重点内容加粗，与所应聘岗位最相关的经历应放在最前面，原则上所有实习经历最好都应该与应聘岗位相关。
笔试是通往面试的敲门砖，凭实力说话。毫无疑问，专业知识需要过硬，才能应对专业方面的笔试。
此外，行测的水平和写作水平也非常重要，现在的公务员考试、事业单位考试、互联网企业考试基本都要考察行测的题目，这个需要平时多练习，至少需要掌握各类题型的基本解法，公文写作也需要学习和了解，一般公文包括标题、呈送机关、发文事由、正文、落款五部分，其他类型应用文的写作也类似。
还有一些单位比如银行会考察英语能力，因此，英语水平也要不断提高。
客观公正的介绍自己的经历。
1.没有工作经验，就着重介绍学校学习期间的优秀经历，比如社团活动，志愿活动，勤工俭学等。
2.有工作经验，一定要客观介绍之前的工作经历，最好能举例说明，可以语言修饰，但不可过分粉饰，要知道能面试你的都是比你在这个行业懂得多的人。
如何从众多简历中脱颖而出？
优质回答
因为工作关系组织过好几次招聘，简历和面试都负责过，来说说我———作为用人单位的感受。
纯干货分享！一份专业的简历可能和你想象中的非常不一样！ 不要被简历模版忽悠了！！！
第一步，整理一份随时更新的清单
开始做简历之前，先给自己列一份清单
这份清单应该包括：
基本信息：手机号码、邮箱、住址
教育背景：时间要倒序，最近的学历情况要放在最前面。
校园经历 工作经历 ：这里有一个原则是近多远少，对近期的经历可以着墨多些，早期的就一概而过吧。
证书与技能
兴趣爱好：写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤 其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项 ，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。
而这个文档，应该一直保存在电脑上，工作后自己获得的成就要不断更新进去，养成这样的习惯，以免以后绞尽脑汁想不出来。
有了这份清单，以后每次制作简历就只是排版而已。
另一方面，每一次打开、编辑这个文档的时候，也是帮自己回顾自己过去的学习、工作，对自己的定位更加清楚，明白自己的不足，不断鞭策自己。
格式细节
以下每一条都非常重要！
1.学校名要大写并加粗
2.每份实习、项目、学生活动等经历的介绍应该控制在3—5小句话。
3.中文字体可用宋体
英文字体用Times new roman或者Calibri
字体大小：小五或10号
页面间距：2-3厘米
4.长度以1页A4纸最好，让人10秒钟就能看完的长度。过多的内容，会稀释简历的重点。
5.排版要突出重点。
6.邮件标题要写清自己的基本信息，如：
【XXX职位申请】XXX学校-大几-姓名
邮件正文：最好写清自己通过什么渠道得知的这份工作，简单罗列自己的经历，为什么要申请，能力匹配在哪些方面，很热爱这家公司的这个职位
附件的文件名也要写清楚姓名、学校、大几 根据职位定制简历
7.千万不能一份简历投天下！！！
简历应该投其所好，有的放矢！ 应该根据不同的公司、职位，筛选出自己相对应的经历和内容，只在简历中展现自己最符合该公司该职位所要求的能力。只写对口的！
首先去查询目标公司的风格，目标职位是需要什么样的人，应该具备哪些素质。 然后在自己的过往经历中，不断挖掘符合这些素质的经历
例如申请学术岗位的，就不要放太多自己社会实践的经历，让老板觉得你没有踏实做学术的心。
申请HR或行政管理职位的，不要把太多文艺活动的经历放上去，会让HR觉得你可能是个过于外向而不够沉稳，难以安心于事务工作。
要根据职位进行自我形象的定位，面试销售经理，就要表现的有执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思维能力和协调能力，面试客服就要热情谦虚有礼貌等等
8.英语、汉语不要有语法错误，这些细节都是反映你在工作中会不会粗心大意、是不是一个细心的人。
9.以结果为导向，最好量化结果，用数字表达成就
10.可以涉及一些专业术语和名词，但一定要精准使用，不要用错了，更不要掉书袋
11.学会扬长避短： 六级分数低，就不要写具体分数 绩点不高，就不要写绩点
绩点可以适当修饰，但绝不可造假，毕竟HR稍微问几句就能知道真假
12.照片： 国内很多企业都明确说了要照片，建议找一家好的照相馆，拍张好看但不过于PS的证件照
照片形象好的人，明显比没有照片或者照片一般的人获得更多面试机会
13.充分的换位思考 把自己想象成面试官，反过来看看自己的邮件、简历有什么不妥，是否舒服、是否可以快速抓住要点
14.如果是要当面交给面试官，一定要纸质良好、打印清晰、彩色打印、不要有折痕、损坏和污渍，如果有必要，中英文两份用回形针别好
15.关于模板：
现在在线的简历制作网站越来越多，几百几千种让大家去选、去付费 ，做出来是这种：但其实这已经让求职者脱离了简历的核心要素——写，而让大家更加注重视觉设计的冲击，一味想让自己的简历与众不同 但让自己与众不同的，不是花里胡哨的模板 而是里面的文字啊
而这种视觉效果会干扰HR迅速在简历上筛选信息
清华大学会统一给学生发简历模板，教大家如何用专业格式写简历。
风格大致如下图： 白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。
你可能会觉得太死板太无趣，但用人单位看来，这就是专业。
HR反而希望全天下所有的简历长一样，这样更方便，更好筛选。
一个HR可能要筛选几百份简历，看到一份简历第一眼就是要最快提取基本信息：毕业学校，专业是否符合职位要求，有没有相关工作经验。
因此，标准化的简历能够方便HR快速筛选信息，所以不要把简历做的“过于”出格
当然，如果你是设计、艺术类专业，当然简历可以创意一些了，但如果是传统行业，千万不能过于标新立异。简历排版的风格应该根据应聘公司的风格来选择。
暂时能想到的只有这些了，希望能对你们有所帮助～
谢谢邀请。
现在的求职，关键不在简历如何写，实事求是地写就行。比如攻关部，热门。岗位少，求职者甚多，可能过万。
关键在面试。面试官两三个，都是部门精英，他们阅历丰富，提问简单而刁钻。面试前作好准备，磨刀擦枪，有备而来。面试时要做到，树立信心不怯场，才能回答问题颇专业而从容镇定。给面试官好的应象。
面试关过了，就有50~70％希望了，还有30~50％的笔试，考专业知识(选择、阅读、或有动脑筋急转弯题)。阅读题比较花时间，我们就要充分调动专业知识，作出准确答案。
急转弯题是临场发挥，千万不可忽视，这样题有时在面试也会出现，一答定乾坤呢。
这个回答，是本人个见，欢迎讨论。
以上就是小编关于【优秀简历赏析】的分享，希望对你有用。
