知豆号政工师是什么职称？职称取得方式有哪些？
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职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。政工师是什么职称呢？
政工师是中级职称，高级政工师则是副高级职称，助理政工师和政工员则属于初级职称。
政工师职称如何获得？
取得方式有：考核认定、评审。
最后，我推荐大家在备考过程中使用能做题又能搜题的上学吧找答案！
事业单位里的政工师算是专业技术岗吗？
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政工师是改革开放以后，国家重视专业技术人员后的产物，我估计就是搞政工的心理不平衡了，认为政工也是人才也要享受职称。但是现在组织部门已经下文，政工师不属于专业职称，现在除了个别60后，也很少有人为政工师鸣不平了，毕竟自己怎么评的自己知道，这个职称有没有含金量自己也知道
助理政工师专业水平怎么写？
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作为高级政工师来回答你的问题，不管什么职称初级职称在具备基本条件后主要要填写由本人填写《专业技术职务任职资格评审表》和《企业思想政治工作人员专业职务申报表》，申报表要结合自己从事的专业，如党务、工会、保卫、人事、群团等工作实际，进行全面总结，抓住典型，突出重点，客观真实。篇幅不用过长过多，只要有内容有自己的特点，能反映自己从事政工工作取得的成绩即可。
如何做好新时代企业政工工作？
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这个问题又好大，简直没法下口，呵呵。曾经在政工工作好多年，有一些想法，大家一起探讨一下。
一、企业政工工作是什么？
1、正统解释
政工就是政治思想工作的简称，政工工作主要是思想工作和组织工作。
企业政工工作，就是企业的政治思想工作。企业政工工作主要是企业的思想工作和组织工作。
实际工作中，政工工作一般不如此，有人比喻政工工作就像一个大箩筐，很多事情都往里装。只要本公司没有与上级对应的专门部门，那么很多上级工作都会由政工部门完成。每个单位稍有差异，党务、政务、工会、青年团体、妇女这几项基本是不可少的，有的单位劳资归政工，有的办公室、人秘、行政后勤、纪律检查等也归政工。
2、群众认知
政工是个务虚的部门，没有实质性的创效，外表似乎光鲜，俗语评价“做糖不一定甜，做醋可能酸”的机构。群众的总结“好人不愿干，赖人干不了”的岗位。以前还有“政工师”的专业职称，近些年也没有了。
3、在政工工作人的认知
工作量很大，有时是应付检查或接待上级，单位领导不足够重视，基层不理解甚至不配合，更多的是在上传下达，统计报表，文字材料，为他人做嫁衣…..一些在政工工作的人，焦头乱额，忙的不可开交，大多不被实际认可的部门。
二、当前部分企业政工工作的现状。
1、工作量较大。
每天的文字材料，会议记录，统计报表，会议安排，通知，量化考核内容整理，配合上级领导检查调研，为本单位领导提供基础信息、发言稿、心得体会学习材料等，日程满满，文山会海，甚至是下班后仍有领导安排工作。
2、不被重视。
本级领导不重视，有的会认为政工工作务虚成分较大，大多为应付上级检查的文字材料，或是上传下达等，与直接创造效益的一线，或业务指导部门来的直接。尤其是单位“一把手”更看重的是经济效益，很少重视政工工作，“二把手”因为主抓政工工作，相对重视一些。其他副职及员工更是不重视了，表面上很配合，背地里能拖就拖，“不得罪、不配合、不争辨”成了很多员工对待政工工作的真实写照。
上级业务领导重视程度也不够，因为他们本身在上级的层面里得到重视的程度弱化，自身几乎就沦落边缘，也无法为下级直属部门“撑腰”。只要报表，文字材料及时就行了。
3、晋升有限。
很多在政工工作的人，上升希望不大。与一线相比，缺乏实际一线管理经验，只玩文字，少懂数字。重视“一线、基层”的大口号下，政工工作人员不在聚光灯下，很少有从政工工作岗位上晋升的。前些年这种情况还少点，近10年左右，基本如此。
4、目标迷茫。
这个部门现在有的单位很是“鸡肋”，不存在不行，存在了更多的是“务虚”，领导不敢裁撤，政工工作人员工作劲头也不足，不知道目标在哪里。有的单位出现了配备“老弱病残”员工来做政工工作就很说明问题。
三、分析部分企业政工现状原因。
1、过分重视经济效益，弱化政工应有作用
很多企业考核机制都是比较量化的，具体到经济利润指标多少，到政工方面基本就是“一票否决”制。经济指标很具体话，操作起来目标很明确，而政工工作很难量化，实际工作过程中，大多“一把手”侧重经济工作，“二把手”负责政工工作，权重不一样，也导致经济先行的错误现象。只站在经济的角度发展企业，弱化政工应有作用，“向钱看”是一些企业发展的唯一目标。
2、形式主义影响
有的企业直接就把政工化为“务虚”的部门，就是为了应付上级检查的专属。这种错误认知实际是形式主义在有的企业的具体体现。
3、领导不重视
领导不重视的部门，自然也不会有多大发展。工作其中，有时候会成为“养老之人”之嫌。领导的错误认知是企业政工工作面临恶劣现状的重要原因。
4、政工的工作部分性质
政工工作实际工作中包括的太多了，总结一下就是—-直系的思想工作，组织工作相对弱化，旁系的工作更多的鸠占鹊巢了。思想工作的特点是，持续性，见效时间长，实际工作中就会被“这个着急，那个急需”给征占了；而组织工作，在现在有些企业“一言堂”、“一支笔”情况下，发挥作用很小。
四、如何做好新时代企业政工工作？
基于上述分析，很多工作在政工工作的人员是不是有些失去信心？
现在我们可以很高兴的告诉您，加足马力，开动起来吧，政工工作马上迎来了职业发展的春天！
我们大部分人都对这一块有新认知了，政工工作当前已经得到了很多人的重视，经济指标与政治思想共同发展，才是应有之义，人为割裂二者的相互关系是有失偏颇的。只有二者共同发展，二者立于双赢局面，企业才能更好的开展各项工作，在市场竞争中立于不败之地，甚至是长盛不衰。
新时代的企业政工工作如何开展？
1、做好本职思想工作、组织工作是最重要的。
政工工作的本职工作原系于此。而且这也是企业更好发展经济的重要保证。把那些非本职工作适当“甩包袱”，本职工作凸显才是最重要的。
2、争取领导真正的重视
政工工作一定要争取领导的真正认可，领导的推动作用，是政工工作的重要前提。否则开展起来很困难。
3、把“务虚”工作做实
之所以人们认为政工工作是“务虚”，很大程度上，是因为我们的执行者没落实。只有落实了，也就没有“务虚”之说。而且政工工作扎实的企业，一定会在各个方面发展上是整体向上的。
4、提高政工工作人员素质
严把政工工作人员素质，把好入口，提升当下，为政工人员职业发展创造途径。人员素质过硬，业务素质随之水涨船高。
总结，曾经政工工作走过一段弯路。现在政工工作逐步回至正轨。新时代的企业政工工作需要从业者提升自身素质，把政工本职工作做好做强，为企业发展提供思想保证和组织保证。图片来自网络，如侵联删！管中窥豹，只见一斑。欢迎留言指正，共同提高。
以上就是小编关于【政工师业务工作报告怎么写】的分享，希望对你有用。
