知豆号网友提问：
你们面试有问到什么比较难回答的问题吗？
优质回答：
诸如“窨井盖为什么是圆的？”“如何把梳子卖给和尚？”这类刁难题不讨论。
这里说一个常见的难题吧，未必不好回答，相信大多数人在现场稍加思考也能回答出来。
请你总结自己的三个优点和三个缺点。
这是一道送分和送命兼有的题目。
首先要看发起问题的动机：
1、想看你的真实优点和缺点；
2、想看你对自己的评估是不是准确；
3、想看你的系统化整理总结能力；
4、想看你的状态和这几条总结差距多大，是不是吹牛或者无中生有；
5、想看你的优缺点和职位公司的匹配度，如粗心&应聘财务，那基本就是死了。
三个优点相对好答
一定要精简优化，并且一定要让面试官感觉到优点有用。
要总结提炼，不要展开说某一条，除非面试官让你展开。总结的优点要有地可用，
比如：
我的优点是乐观爱笑，这是一个很傻白甜的回答，如果面试一般的行政HR岗位绝对加分。
我的优点是精通管理，但如果给你的职位没有任何管理属性，这种优点几乎不加分。
三个缺点相对难答
总结不好，会出现到处都是自.杀总结，自己坑自己，如：
我性格内向，我管不好自己，我有时候不拘小节等等。
比较好的回答：前进一步或达不到情况下，自己的缺点，不直接说自己目前状态的缺点。
比如，我是一个销售主管，应聘销售主管或销售经理的时候，被问到我的缺点。我做销售总监或销售副总肯定是不可能的，这个时候自然可以按照销售总监或副总的状态，评估自己的缺点。如：
我的一线销售能力很强，也有带几个人团队的管理经历，但我自己在大规模团队管理方向还有较大不足；
再比如，我是一个CTO，我应聘CTO，可以说自己在财务管理上相对弱。
还有很多面试连环夺命命题，欢迎关注飞要说，让你参透更多职场生存法则。
其他网友回答
谢邀。
我没有经过什么奇葩的面试问题。但我听过我儿子说面试的尴尬。
他应试的是一个公关职位。面试官是一女两男。刚在面试官面前坐下。冷不丁就听对面这个女面试官问：你喜欢我吗？他一楞。怎么一个女人直接对一个男青年问这话。面对这个约四十岁的女面试官，说喜欢，显得轻佻。说不喜欢，岂不是上来就恼了这个女人。幸好我儿子的脑子转得快。他马上很镇静地回答：我今天刚见到你，让我马上回答喜不喜欢你，显然不客观。但是，看你这样问，说明你性格直接爽朗。我相信时间长了会喜欢上你的。居然过关。
其他网友回答
1、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
2、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
3、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
6、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是单位资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是XX的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
7、你对于我们单位了解多少？
回答提示：在去单位面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵单位有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
8、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
9、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
10、你能为我们单位带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 单位很想知道未来的员工能为单位做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。单位喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
以上就是小编关于【你们面试有问到什么比较难回答的问题吗】的分享，希望对你有用。
