知豆号如何申请涨工资？
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你好，我是孩她爸，很高兴能回答你的问题，说的不好请见谅，希望能对你有用，具体请看视频，谢谢
如何申请涨工资？这个对公司来说是一个挺敏感的话题。下面我给几点个人浅见吧。1、首先你要先去了解你们同行业中的相关职位的薪酬大体数目，在根据自己平时在公司日常中的表现来做一份自我评测。2、再来就是你要了解你们公司的一个薪酬体制、和公司现阶段的一个经济效益。3、掌握时机在适合的时机出手，比如公司在进行某个项目进展得很顺利的时候，公司近期业绩大有增长，或者是自己为公司完成大项目为公司带来很不错的收益时。这就是你提出加薪的好时机。4、其实你可以不一定要求直接加在工资上，增加薪酬的方式是有很多种的，比如你可以要求增加交通补贴、增加餐补、或者要求灵活的工作时间、或者分红、分股权等等。希望能帮助到你。
涨工资的申请怎么写？
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加 薪 申 请 书
XXX：
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加XXX元)。
“人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。”如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
某某某
x年-x月-x日
向同事各种抱怨工资不够花，同事同情心泛滥向领导申请给抱怨的人涨工资，怎么看？
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题主你好，很高兴回答你的问题！
在我看来：有病！这是TVB剧看多了，脑袋秀逗了的表现吧！
同情心泛滥的同事
那位所谓同情心泛滥向领导申请给抱怨的人涨工资的同事，真的是把自己当成人物了，别人几句抱怨就能当真还去找领导说，以为自己是救世主，还是公司老板老板娘。这样做的结果只会让领导觉得几个员工是在联合起来“逼宫”！这样做既害了自己，也害了那位抱怨的同事，甚至还会让整个团队遭受无妄之灾！这不是帮忙，而是推别人进火坑，顺带把自己也要送进去的愚蠢表现。
抱怨的那位同事也是神经病
没有谁的工资是够花的，在公司里面讨论薪资问题是职场大忌。自己在公司里面公然抱怨本来就是一种消极的行为，还会被有心人当真这就更不应该了，不注意言行举止，会连带身边的人跟着倒霉。
申请涨工资的理由怎么说？
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首先得结合自己的真实理由吧，不可能无缘无故要求加薪，
在参照一些范文，网上很多写，
加 薪 申 请 书
尊敬的公司领导：
您好！
我自2003年11月进入公司以来，至今已近三年，期间一直担任资料员职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。
现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅2500元，而广州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到3500元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复！
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
在一家大公司做文职工作，1年后想申请加工资，主管问为公司做了什么贡献，该怎样回答？
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加薪之路，漫漫长兮……
加薪一直是职场里。一的一个敏感词汇，员工为公司做出了贡献，创造了许多：绩，自然希望能拿到更多的报酬。但是老板和员一工的关心就像买卜方和卖方，在这个工资方面两个人永远是谈到一块儿的。但是我个人建议，有很大一方面关键在于你自己的个人能力包是否能引起老板的赏识，有时老板不会主动为员工加薪，他们有自己的考虑，另外一些老板则是非常抠，宁愿员工抱怨也不加薪。
个人建议：
一、提高了你自己的工作技能，在工作中创造更多更好的，工作价值，把自己的工作重心放在工作上，不要过多的去关心老板是否为自己加薪。
二、是否能给你加薪主要取决于老板对你的赏识，所以说老板是个很关键的人物，这就需要你在工作中，给老板的关系，要做到密切，真正能够引起老板对你的重视。
很很简单的如果你和老板的关系到了，那么加薪就不是问题。
建议你有时间可以读《加薪秘诀》作者乔治·佩雷克，希望你可以在这本书中找到更好的答案。
工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去？
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工资低怎么和老板谈判实现加薪呢？哈哈，我回答这个问题太对了，因为我在外企的10年间有6年是负责薪酬绩效这一模块的。
1、需要避开的时间点
如果目前效益不景气，公司没订单，计划着要裁员，你这个时候千万别去，吃枪药的事儿，弄不好还会走人。
2、你具备谈的条件和方案。
你工作业绩突出，深得领导欣赏。你做好了薪酬调研，比如同行业的什么水平，那么去找老板可以说，至少心中有数。
“老板，您看我第一次过来找您，想谈谈我个人待遇的事儿。。。。听领导口气，然后自己把自己的成绩、优点、社会上的同行水平、以及现在你的待遇水平都反馈给他。
3、表衷心
一般很少当年答应你，因为他也得了解下你的真实情况，所以并不会方面给你承诺，但你要趁机表明谢意、以及自己的衷心。
职场干货儿（微信公众号）之谈涨工资事宜：
1、先找自己的问题，换句话说先看看自己值得涨薪吗？
2、如果认为自己有涨薪的价值，需要先梳理与领导之间的谈话内容和方式方法。
3、需要找到恰当的时间和地点
4、在领导心情好的时候。
5、告知领导你对这份工作的热爱以及自己的经济困境等等。领导自然都明白。
所以说，第一步最重要，后四步按顺序做就可以啦。
以上就是小编关于【涨工资申请书模板】的分享，希望对你有用。
