知豆号网友提问：
我被直属领导打压，想得到更高一层上司的青睐，我该怎么做？
优质回答：
明确告诉你此路不通，你的直属领导是受上级领导的青睐而不是你。不然你为什么当不了领导！
其他网友回答
观点一：升职加薪都没有你，不一定是直接领导打压你，也有可能是你自己本身出了问题。
观点二：要想得到更上一级领导的青睐，还是要从自身出发，还是要看自己的能力。
升不了职，加不了薪，还是自身有问题。
我们知道，升职加薪是每一个职场人的梦想与追求，但加薪与升职又有很多的限制，公司要综合考虑，谨慎衡量，最后才会决定人选。当然这其中难免会有一些不符合常理的情况出现，比如人为因素等。
但不管怎样，你没得到加薪升职，说明你还没有到非要加薪升职的地步。
这个很好理解，如果你的能力你的贡献，已经到了必须要加薪升职的地步，那么没人能阻挡的了，即使你的主管领导打压你排挤你都没有用。
所以，还是要从自身找问题，看看是不是自己的能力经验技能比其他同事差，是不是自己的工作还做到不够好。
当然即使领导打压你，这说明你和领导的关系不好。人际关系不好，肯定是相互的，不能全怪别人身上。你要看看是不是你为人处世有问题，还是你性格脾气有问题。
和领导相处，是一门大学问，要学会进更要懂得退。
不要刻意去寻求更上一级领导的青睐，往往还没接触到更上一级的领导，就直接被现在的主管领导打爬下了。
你去寻求更上一级领导的帮助，这其实也是越级，这种行为，你主管领导肯定非常厌恶甚至会憎恨你。
当然，更上一级的领导一般来说也不会轻易青睐你，因为他也反感这种越级，他一般不会开这种口子，想想就知道，口一开，大家都去找他了。
工作不同，职责不同，越是领导，越看重这个。
当然如果你非得想接近更上一级的领导，别人也没办法，但是，这还是要看你自己有没有吸引更上一级领导的东西。
这个东西可以是你的能力技术，可以是你的背景资源，当然也可以是其他，比如你和上一级别的领导特别投缘，有相同爱好等。
说了这么多，我想你已经明白了，先从自身找问题。
当然，如果你觉得自己没问题，那你可以按照你的想法去接近更上一级的领导，但这里要注意一点，你要先了解这个领导，同时你不要刻意去做，最重要的，你一定要把自己的本职工作先做好。
其他网友回答
您好！首先应该安慰你吧，辛勤工作，却没有得到应得的回报。
在职场里，“越级”是大忌，你想走这一步，一定也是思考挣扎了很久的。其实，工作中的“闷亏”憋屈久了，很影响工作的积极性，甚至会影响到正常生活。所以建议你尽快解决。
先分析一下你的处境和问题吧：
1、没有正视竞争对手的付出
在你的工作成果有目共睹的时候，直属领导仍然没有提拔你，一定有他的原因，因为你只看到了你自己的付出，一味顾影自怜，而没有看到那个被重视的同事背后的付出。
2、没有理解直属领导安排的意图
即使你没有得到升职加薪的机会，你仍然被安排了重要的工作，说明直属领导对于你的工作能力还是认可的，他并没有忽视你的能力，可能只是另有安排。
3、没有想明白你的处境从何而来
你想接近越级领导，得到越级领导的重视，你就要先调查清楚，你的处境是直属领导的意思，还是越级领导的意思。如果是直属领导的意思，他很可能已经将没有提拔你的原因报告给越级领导了，而越级领导认可了直属领导的建议。如果是越级领导的意思，直属领导只是照做，那你……盲目的接近越级领导就更没有意义了。
所以，要让越级领导看上你，真的很难。楼上有个条友留言，建议说：“洗洗睡吧！”并不全是调侃。
4、没有意识到自己可能只是被同事心机的“孺子牛”
有一个职场老段子：
混职场，“孺子牛”不如“望天猴”。
从你的问题看，感觉你只是在心里纳闷琢磨，并没有直率的去解决问题。在职场中，做事情不够泼辣的好员工十有八九是“俯首甘为孺子牛”的人。
产了奶，又吃不到草，自然心里有不甘。若真劝你去跟领导直接谈，你不一定有那个勇气，谈了也不见得能谈好。真能把问题跟领导谈好，也不至于面临现在的处境。
【我曾经也是一名“孺子牛”，能把工作做好，便有源源不断的工作，同事们都下班了，我一个人加班。领导交给你放心，同事们乐得清闲自在。
但是，很多时候，做的多、错的多，承担的风险就多。事情我做了，责任我扛了。谁不喜欢办公室里能有“孺子牛”一样的人呢？】
老板喜欢“孺子牛”，因为可以用最低的成本，得到优质的工作成果。毕竟别人没有你做得好，肯定了你的工作能力，又让你更有干劲。
同事们喜欢“孺子牛”，因为可以有人不辞辛劳的分担工作，出了问题，还有人扛起责任，多好。
所以，同事们可不一定真是为你抱不平，你一定要想清楚。
综上所述，我觉得你的处境，并不是“越级”能够解决的，搞不好，弄巧成拙，死得更快。
古语云：条条大路通罗马。
冲破困境，关键还是靠你自己——转变工作思路，更新工作方法。
既然被套路的职场“孺子牛”不会玩心机，那我们就直来直往的解决吧。
让你“不甘”的人：竞争对手——盯紧他，他是一只“望天猴”
1.他可能比你更善于汇报工作。
《哈佛学不到》的作者马克.麦考梅克有一个很扎心的论断：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作——相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。
首先你要相信，你的竞争对手，一定有过人之处。领导并不傻，就算是走个关系户，也是权衡了利弊的。
不要一直埋头工作，偶尔留意你的竞争对手，是不是经常离开他的座位，去跟领导汇报工作？
你们一样的做事，他汇报工作做的好，他在领导面前的“能见度”就高，升职加薪时，自然选择更加耀眼的那个他了。我们必须明白，在家里，老实乖巧的孩子更容易得到长辈的认可；但是长辈往往更加器重聪明灵活的孩子。
职场一样，埋头苦干的人领导放心，但是领导更加器重活泛的“望天猴”。
孺子牛——拼命工作，不请示汇报。
望天猴——认真工作，常请示汇报。
如果，你盯完他，发现，他并没有经常汇报工作呢。好吧，起码，你可以动起来，让领导了解你的想法和意图，这并没有什么不妥。但是切忌：不要随意打小报告，因为很多事情并不是你看起来的那个样子。
2.他可能比你更善于调动他人。
“孺子牛”能做事，也能抗事。但是，是不是真的适合做领导呢？
既然同事讲你的好，可能是这个原因：你把事情自己抗下，省去同事们的心力，同事便更依赖你，才造成了一副同事们私下为你“抱不平”的假象。
而同事们只是私下讲，可能心里也有几分明了，只是你一直埋头做事，没有意识到。
而“望天猴”呢？，他是否能够做到更加明确的权责分明，将工作细分出去。这样自然加重了同事们的工作负担，但也因为有理由据，所以同事们明面上并不敢违抗？
对比起来，是否他更应当得到重用呢？
所以啊，“孺子牛”，紧盯着这只“望天猴”，向他学！
让你“不甘”的人：直属领导——找他谈，他最心知肚明
不管你有没有升职加薪，工作能力是有目共睹的，而你与竞争对手的优劣取舍，直属领导最是心知肚明。你找领导谈，开诚布公，让领导了解的你上进的想法，领导一定欢迎。
日本江口克彦作为“金牌员工”，追随松下幸之助30年，他曾在其著作《我在松下三十年——上司的哲学下属的哲学》中提到：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。”
千万不要骄傲，认为自己只要埋头将工作做好就够了。你只是不知道怎样跟领导谈而已。
你缺跟领导交谈的勇气和底气！我告诉你，没必要！
首先，你说出你内心的不满，想要知道自己的不足，表明要精益求精的决心，领导会很欣慰。因为员工竞争越激烈，说明员工上进心越强，对于企业发展越有利。
其次，你有跟领导谈的资本——有目共睹的工作能力。你的领导和同事都需要你。
相信在与领导诚恳交流后，一定会有收获。
让你“念想”的人：越级领导——做“心机BOY”，不吃亏
既然你不能完全信任你的直属领导，而寄希望于越级领导，那我们来大胆的做一个假设吧：直属领导真的不是清白人，只为一己私利而用人，辜负了真心为企业卖命的贤能之人。
OK，认真的说，你还有三条路：
1、相互珍重，辞职走人
但你，工作多年，兢兢业业，功劳苦劳都有了，没到撕破脸的那一步，没必要走人。
2、直接跟越级领导谈
在越级领导面前，挑明了矛盾关系，做好跟直属领导杠上的准备。这一步风险很大，原因如下：
可能两层领导都不喜欢你，不够认可你，那你挣扎就是无用的，往火坑里跳。
直属领导向越级领导进过你的谗言，越级领导也被蒙蔽了双眼，这个时候，你在越级领导面前表现自己就现的尤为重要了。
直属领导压根就没有提到过你，在越级领导面前，你的能见度很低，这个时候，在越级领导面前好好表现，就显得很重要了。
3、做一个演技派的“心机BOY” ，润物细无声，让越级领导看到你，想要了解你 （重点）
你能在困境里想到通过越级领导来求助，那么你们平时一定有一些接触。但是这种接触又不够“亲密”，没有办法让领导对你产生好感。
仔细回忆一下，你们平时有哪些擦肩而过的偶遇吧？
走廊: 找准时机，望向他，像在地铁公车上，他十有八九能够察觉，并望向你。人多时，避嫌，不便有过多的交流，你便要打起十二分的精神，让你的形象和气场得到越级领导的认可，起码你要给他一个自信积极的微笑吧？要是领导一人，不妨试着打个招呼，故作随意的问声好。次数多了，领导自然好奇你是谁。
电梯：封闭空间，更要注意。电梯门、电梯按钮、目光交错间皆是戏。注意不要谄媚，越级领导是因为你能见度低才不够了解你，而不是瞎。
公司外的娱乐场所：有没有人在嗨玩的时候，觉得有领导在不自在，放不开，甚至有人故意避开领导。相信我，领导在这个时候也一样不自在，放不开。但他可以借此机会了解员工，关注员工。所以机会不容错过。如果他需要帮助，你更要尽力而为。但是，注意分寸，不该说的不说
公司外出的社交场合，例如团建、会议、聚餐：创造机会，让越级领导注意到你，哪怕是只有短短几秒钟。抓住每一个他的目光在你身上扫过的时机，与他产生目光的交流，坚定自信的望向他，不要躲闪，不要颓丧。
既然是抓住偶遇的时机，那么一定要每一个毛孔都打起精神，做惊鸿一瞥。时间短，行动快。一次两次的偶遇，只要你坚持不懈，一定有一个转机，他会主动问起你：叫什么名字？哪个部门？来公司几年了？感觉工作如何？……诸如此类的寒暄，便是你的转机。
不管你有没有被直属领导打压的困境，与越级领导友好接触，不吃亏。
结语：
我也曾经是一个累死累活的“炮灰”“孺子牛”，说这么多，不仅说给你听，也说给我自己听。很多事情，都不是我们想的那样，但也不能是别人妄断的那样。自己一定是要打起精神，才能在职场“宫心计”活到最后一集。
“越级”很容易踩雷，到底需不需要走到这一步，还看你自己。
其他网友回答
您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。
很高兴你自己找到的错误，知道自己经常越级去找领导，实际这样是不对的。因为水大不漫桥，每一级领导都有自己的工作场地和权责范围，你这样越级会以让直接领导会不爽。
其次，你被直属领导打压，我想这是你自己心态在作怪。不要带着有色眼镜去看别人。既然你很努力，既然你做了这么多年，为什么您没有升值呢？还是自己的能力欠缺，有时候越级上报汇报，都是对自己直属领导的不尊重，有什么事情可以直属领导直接沟通，这样的话功劳是他的，您在领导面前也会有自己显露的时候。
还是换位思考一下吧，当您如果成为领导的时候，你这下属越过您直接找上级领导你是怎么样的心情，你是如何去对待这样的下属。更重要的就是让自己多喝自己直属领导去交心的沟通。跟他说一说自己和上级领导、越级那个领导之间说的什么事情，对他是有好处的事情，它就会转变自己的态度。
学会沟通沟通是人与人交往的润滑剂，人员之间不沟通就会产生矛盾，产生矛盾。所以说沟通很重要，并且要学会沟通的技巧，在什么场合和自己的直属领导沟通，并且经常对他有一些微笑赞美，私下都说他好话，这样的话也能改变现在这种状况。
其他网友回答
让更高一层去打压你的直属领导
以上就是小编关于【我被直属领导打压想得到更高一层上司的青睐我该怎么做】的分享，希望对你有用。
