知豆号网友提问：
选公务员实职副科长还是二级主任科员，哪个好？
优质回答：
以亲身经历告诉你，要实职。我2001年选择了主任科员，按当时政策可以晋升副处，也可转任科长但不能兼副科长。没过几年，正科以下非领导职务放开了，大家大都成了主任科员，副科长们都变成了主科兼副科长。等有机会副处时，说你没干过科长。转科长吧，说你没干过副科长。再干副科长吧，年龄已大，没大意思了。职级并行后，我20年主科，才转二主，想二次晋升吧，又是优先实职科长，所以，劝你一定要实职。
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肯定二级主任科员。副科长还不一定是三级主任科员，别说二级了。副科长和三级主任科员能评上二级主任科员，现在都算提拔了，还得单位有空位。说什么走职务副科长提科长，除非有特别关系，否则别乱想！正常是副科长提三级，三级提二级，再提才能是科长，再一级！
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选二级主任科员好。原因：1，实职副科长职级是四级或三级主任科员，职级晋升的话4年或2年后才能晋升到二级主任科员，还会有职数限制；职务晋升的话晋升到正科长才是二级主任科员。
2，二级主任科员，职级晋升如果有职数，2年后就可晋升一级主任科员。
3，现行政策是只要职级达到哪一级，就享受哪一级的工资福利待遇，显然，二级主任科员比三级、四级主任科员待遇高。
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能够有这种选项的人，明白人都知道，要么是市直三级主任科员，或者是副科长兼三级主任科员。下面结合实际，分析这两种情况。
一、如果现职级仅仅是三级主任科员，建议选择副科长
三级主任科员转任副科长后，职务任命是副科长兼三级主任科员。有很多人可能认为，二级主任科员工资待遇比副科长兼三级主任科员高，应该选二级主任科员。确实，工资待遇方面，二级主任科员比副科长兼三级主任科员高。但是也高不了多少，以我们市直单位为例，算上双边公积金和年终绩效奖，全年下来，也就高出不到1万元。
另外，在提拔晋升潜力方面，副科长兼三级主任科员比二级主任科员大很多。以我们市直单位为例，①没有担任过副科长的，很少有人会被提拔为科长；②没有担任过副科长、科长实职的普通公务员，在市直单位顶多只能晋升到一级主任科员，大部分只能晋升到二级主任科员；③担任过副科长、科长实职的，退休前，大多数都可以晋升到四级调研员，至少不会低于一级主任科员，干得好一点，可以提拔副处实职，或者交流到县区任职副县长等。
小结：若三级主任科员没有担任过副科长，应大胆选择担任副科长，不要看重晋升二级主任科员而提升那区区1万元的工资待遇，而应该看重以后更多的提拔机会，毕竟提拔副科长后，提拔空间宽广了，仕途路子更顺畅了。
二、如果现职级是副科长兼三级主任科员，建议选择二级主任科员
这个就很好理解了。绝大多数地方官都规定，市直副科长晋升二级主任科员后，原则上都要免去副科长职务。
市直单位的副科长兼三级主任科员，下一步的晋升只能是科长，或者是二级主任科员。不能直接提拔为科长，晋升为二级主任科员也不失为一种好的选择。这样，既可以提高工资待遇，也可以提前占据二级主任科员职位，为下一步提拔科长或者晋升一级主任科员打下良好基础。毕竟市直单位二级主任科员也是稀缺职级。
另外，副科长兼三级主任科员晋升二级主任科员后，不影响以后提拔为科长，因为个人有过副科长的任职经历。即使提拔不了科长，退休前一级主任科员保底，运气好一点，晋升四级主任科员也没什么问题。
小结：若是副科长兼三级主任科员，应大胆选择晋升二级主任科员，既不影响个人以后提拔为科长，也为个人以后晋升一级主任科员取得身位优势，还可以提升工资待遇。
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主要看你的阅历和你的野心，还有你现在所处的机关大环境，也要看你的年龄。如果你在政府的核心部门或者重要岗位副科长是领导职务，享受政治待遇和打造社会影响力，同时，还有继续向正科级领导职务或者处级以上领导职务晋升的机遇，当然是副科长更加有优势。如果你年龄过了50岁，所处的机关层级较低，自己没有竞争力，习惯养尊处优的话，现实一点还是选择二级主任科员。
