知豆号网友提问：
公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？
优质回答：
各省市区县遴选时间不一样，你可以查查自己所在城市往年遴选公告参考一下。
遴选分地方公务员遴选和中央机关遴选。
中央机关遴选在国考报名结束后发布公告，参考2022度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告，如下：
公开遴选职位包括处长及以下职务和一级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。
公开选调职位包括副处长职务和一级至四级调研员职级职位。
遴选范围：
（1）省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
（2）省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的也可报名。
报名时间：2021年10月29日8:00至11月7日18:00
笔试时间：2021年11月27日（星期六）上午9:00—12:00（2022国考公共科目笔试时间为11月28日）
考试内容：
考试分为笔试和面试，重点测查思想指导分析和解决问题的能力。
处长、副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科（A类），一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。
考试地点设在全国各直辖市、省会城市和自治区首府（考生可自主选择）
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1、11·12月份——考试公告发布
2、 公告发布后一周——注册报名
公告发布一周后，就进入到了注册报名的环节。
遴选和选调一般分为两种，一是个人自主参加考试，二是经本人同意之后组织推荐参加考试。
有的省份或地区在报考要求中会直接指出考生需要要求获得所在单位人事部门的盖章同意。
有的部分会让考生下载一个组织推荐表，也是同样的意思，不管是自主报名还是组织推荐都要获得所在单位的同意后，才可报名。
在注册信息和报名之后，可以在资格初审之前进行职位的更改。
3、 注册报名后一周——资格初审
遴选单位会在注册报名时间结束后，对宝安控人员进行资格初审，如果你的初审未通过，遴选单位也会告诉你原因。一般情况下，如果仔细研究了招考要求，都是会通过的。
4、 资格初审后四到五天——查询并再此报名（注意！）
2、 备考方法分析
备考最重要的就是资料，在对资料物尽其用的基础上，制定符合自己学习习惯的备考计划，避免备考过程中经常出现的一些误区，这样备考才能最有效的。
1、 备考资料推荐
—基础知识入门资料：不必选
扫盲类资料一般适用遴选小白，包含遴选中比较常考的四种题型，一种一本，印刷质量很好，不过仅限于常考的题型，内容也比较基础，我是在前期使用的，后期就没有怎么看了。
《华图公务员遴选模块宝典》
包含遴选中比较常考的四种题型，一种一本，印刷质量很好，不过仅限于常考的题型，内容也比较基础。
优点：系统了解各种题型，对于考试有一个整体的把握。
缺点：知识点太多，重点不够明晰，备考容易把握不到重点。
—素材积累类资料：必选
遴选备考期间一定要对社会热点有很高的关注度，对于正在发生的时间要有自己的分析思考。理论政策的解读也是十分必要的，对于题目涉及到的政策方针要有话可说。
《半月谈申论三件套》，时事热点分析+素材+范文，对大作文非常有帮助。
《人民时评》，对社会热点发表犀利有深度的评论，
优点：积累各种时事新闻素材，答题能够更出彩。
缺点：只适合平时阅读，理解吸收程度有限。
—基础能力提升资料：不必选
公文写作能力是遴选应试最基本的能力了，如果是之前没有写材料经验的朋友，一定要从最基本的开始练起，多看范文，在保证格式规范的前提下，进行仿写练习。
《公文写作实用全书》，各类文种的适用范围、格式写法、写作注意事项
优点：案例比较丰富，有利于提高实操性。内容很全面，日常工作中也能用。
缺点：文种比较多，不太容易把握考试重点，如果从头开始学，效率会比较低。
—真题刷题类资料：必选
遴选复习的核心，刷题一定要刷纸质套卷真题，模拟题刷了也没用，因为遴选考试的考察变动很大，没有大纲，所以刷乱七八糟的模拟题就是在浪费时间。
《北辰遴选真题解析》，历年遴选真题汇总，答案解析很详细
优点：每月更新，内容全面，答案解析详细，方便对照寻找差距
缺点：真题比较杂乱，各个地区都有，不够系统
—提分刷题类：必选
遴选注重岗位与实体的结合的针对性，所以按照平时积累的工作经验来做题还不够。一定要掌握解题方法，利用工作思维做题，才能提出更加落地的对策。跟着老师刷题把核心考点和解题套路吃透，再做题巩固方法，笔试不过都难。
《罗喆遴选刷题课》，系统刷题课，有的放矢，把握做题重点。
优点：节省时间，比教材生动且做题方法更适用于实战。
缺点：学习比较被动，对考生个人的吸收能力要求比较高。
2、 备考注意事项总结
三、遴选考试分析
1、遴选的意义及原因：
过去不少党政机关都是直接从学校进入到机关部门的，也就是常说的“三门干部”，从家门到校门又到机关门。
自身素质和工作能力是有的，但是高居庙堂，离群众比较远，离基层也比较远，缺乏实践锻炼与基层经验，没办法对当今国家民生和社会实际做出深度剖析。
遴选公务员最关键的一点要求就是必须要有2年以上一层公务员工作经验和3年以上公务员工作经历，从基层选拔优秀公务员的原因也就显而易见了，就是为了弥补中央国家机关基层经验的不足。
2、遴选考试的特点
遴选为了符合“结构优先，兼顾素质”的要求，是可以跨政府层级、跨工作部门、跨地区的竞争性选拔，所以为了提高遴选对象与遴选职位的匹配度，不用上岗再进行培训，来了就能直接上手，所以考试过程非常注重岗位针对性。
笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和职位需求，分别设置科目，设置不同的试卷。
处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。
面试则实行一个职位一套题目的原则，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，考试内容与工作内容的吻合。
4、 基层遴选优势分析及注意事项
“宰相起于田野”，基层公务员参加遴选有优势但是也有劣势。
目前省级单位面向社会招录对象主要有以下几种问题：
首先，年龄人没有优势，研究生毕业后工作几年后将近三十，精力上会倾向于家庭生活部分；其次是经过社会磨砺后没有了刚毕业时的冲劲，单位用起来不顺畅；
最后是缺乏机关工作经验，没有体制内的思维方式，工作方法差别大，工作单位用起来不上手。
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国家公务员考试一年举行一次，每年都是在10月中旬开始报名，11月下旬进行笔试。地方公务员考试是由各个省份单独组织的，考试时间也可能不一样，大部分省份都是在上半年三月份考试报名四月份进行考试，一年举行一次，也有个别省份一年举行两次。国家中央机关遴选考试一年一次，一般在每年的5、6月份举行，其他省市州县的遴选时间基本与上一年时间相近。
公务员遴选一般是一年一次，具体时间要看公告。那么遴选考试都考什么呢？
遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样，考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。通常情况下，遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。
笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。
面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重，因此，参加考试前，对招考单位有个全面的了解，有的放矢的进行复习应该会很有效果
加试一般由遴选单位自行组织。
中央国家机关公务员遴选笔试命题主要由人社部考试中心负责，题型全部为主观题，近年来全部以案例分析的形式出题。案例包含了时事热点、政策法规、管理实务、公文写作、议论文写作、案例分析、事物处理、情景模拟等内容;
地方遴选考试题型一般还有客观题，即单项选择题，考查公共基础知识。不过近年来地方遴选逐步向中央遴选考试题型看齐，很多省份已经取消了客观题。
公务员遴选一年一次，在每年的5月份左右会有一次遴选和选调公务员考试。
其他网友回答
公务员遴选是根据各级政府（编办）的用人计划来进行的。没有固定的时间，可以关注浙江人事考试网（类似的网站），有公告的。考试有专业、年龄、工作年限等要求，考试内容一般倾向申论写作+专业知识。分笔试、面试和考察等阶段。
其他网友回答
公务员遴选几年一次？国家公务员考试一年举行一次，每天都是在10月中旬开始报名，11月下旬进行笔试。地方公务员考试是由各个省份单独组织的，考试时间也可能不一样，大部分省份都是在上半年三月份考试报名四月份进行考试，一年举行一次，也有个别省份一年举行两次。国家中央机关遴选考试一年一次，一般在每年的5、6月份举行，其他省市州县的遴选时间基本与上一年时间相近。公务员遴选几年一次？一般是一年一次，具体时间要看公告。那么遴选考试都考什么呢？遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样，考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。通常情况下，遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重，因此，参加考试前，对招考单位有个全面的了解，有的放矢的进行复习应该会很有效果加试一般由遴选单位自行组织。中央国家机关公务员遴选笔试命题主要由人社部考试中心负责，题型全部为主观题，近年来全部以案例分析的形式出题。案例包含了时事热点、政策法规、管理实务、公文写作、议论文写作、案例分析、事物处理、情景模拟等内容;地方遴选考试题型一般还有客观题，即单项选择题，考查公共基础知识。不过近年来地方遴选逐步向中央遴选考试题型看齐，很多省份已经取消了客观题。公务员遴选几年一次？公务员遴选一年一次，在每年的5月份左右会有一次遴选和选调公务员考试。好老师、好课程、好服务。
