知豆号网友提问：
职工档案里都有什么内容？
优质回答：
要想知道职工档案里面有哪些材料，首先就要明确职工档案和干部人事档案的区别。你这里指的职工档案，一般是指国企和央企职工的档案。事业单位和公务员档案叫干部人事档案，所以先要区分这两者，才能进一步说明。
国企和央企职工分几类，必须根据不同的进入单位方式和在单位的职工身份来确定档案材料。
第一类：通过招工的方式进入单位
1.招工表
2.历年的调资表
3.劳动合同（上个世界八九十年代进入的职工，学历一般很低，就是普通工人，很多并没有签订劳动合同）
4.单位的奖罚记录
5.职工履历表
第二类：具有学历，通过公开招聘进入单位的
1.进入单位前的学籍档案
2.就业报到证
3.毕业生见习期考核鉴定表
4.转正定级表
5.历年的调资表
6.劳动合同
7.职称评审材料
8.单位的奖罚记录
注意：事业单位职工档案材料就不详细说了，也分很多情况，根据提问，你应该问的是国有企业单位职工档案，事业单位档案材料下次专门讲。
其他网友回答
职工档案包括哪些内容？职工的档案是职工的生命，没有了档案就没有了一切，甚至影响到今后的退休和收入。
职工的档案大体分为以下几个内容。
第一，招工审批表，包括大中院校分配工作的报到证，知青上山下乡审批表，退伍军人转业退伍审批表等等，以证明职工成为企事业单位职工的合法性，真实性。没有这些表，不能证明职工是经过合法渠道进入企事业单位。招工表记载的出生时间，作为职工出生时间的法律依据。
在国家建国初期参加工作的，由于当时没有完善的招工手续，但是有当时的乡镇政府的介绍信，举荐信等等。
第二，定职定级表，职工入职之后，分配相应工种，经过一段时间的考核，可以对其定职定级，比如定职为二级钳工，工资多少元等等，如果定为特殊工种，从定职开始，可以认定为从事特殊工种开始时间。
第三，晋级升职表，职工在工作当中，要晋级升职，比如二级工升为三级工，四级工升为五级工，技术员升为助理工程师，工程师升为高级工程师等等。
改职表，职工从事某个工作若干时间，又调整工作，改为从事另一个工作时，需要填写改职表，比如砼工改为木工，这个表，也是认定特殊工种开始时间和或结束时间。
第四，奖惩类，职工在人生当中，有的会受到奖励，有的会受到惩罚，表现好的，可以受到奖励，比如本单位，本部门，本行业以至省部级以上的技术能手，三八红旗手，五一劳动奖章，优秀工会积极分子，先进工作者，劳动模范等等，对于获得省部级以上的劳动模范，先进工作者，对于退休之后还可以增加退休费比例，这是重要的依据。所以档案中会保存奖励的审批表，个人履历，奖励证书，职工入党的考核，审批，转正等一切手续。
有的职工在工作中犯了错误或者触犯了法律，会受到党纪，政纪，劳动教养，以至刑事处罚，这些都会记录在案，保存在档案里，会根据国家规定作为是否计算工龄的重要依据。
第五，其他类，包括职工因病或非因工负伤长期病假超过6个月发给疾病救济费的通知，在此期间是不计算工龄的，经过医院诊断可以工作的，根据医院诊断可以恢复工作，试用的通知。
有的职工参加工作较早，甚至建国前就参加工作，或者是历史上参加过某些帮派团体，党派，比如国民党，三青团，哥老会等等，组织上会调查，形成调查结论，还有曾经在重大历史事件中的表现调查结论等等。
对于实行劳动合同制，实行养老保险改革制度之后参加工作的，就很简单了，没有了经过劳动局批准的复杂程序，只是把劳动合同到劳动部门进行鉴证备案即可。所从事的工作以劳动合同为准。
职工档案管理是很严格的，没有资格保存档案的单位，不能保管档案，应交给有资质的单位保管，一般在人事任免权的县以上用人单位保管。
从事档案管理的人员，按照过去的规定，不是中共党员是不能查阅和管理档案的，查询档案必须两人以上，档案也不外借，只能在档案室查询，查询档案必须经过主管部门批准。并且有档案管理人员进行监督。严禁私自查询档案，更不准许私自涂改档案资料，被发现的，会受到处分，严重的，还会根据档案法追究刑责。
档案是长期保存的，要加强档案的保护措施，防高温，防水，防火，防霉，防蚀。所以不要以为档案很简单，没有一定的硬件设备是不具备管理档案的条件的。
为了保证档案的真实可靠，安全，是不允许个人保管的，一但个人保管，档案的真实性会大打折扣。档案的邮递，也不允许普通邮递，必须走机要送达。
我只是把我经历过的工作向大家汇报一下。谢谢邀请，不当之处，请指正。
其他网友回答
职工档案就是个人档案，其档案有以下10个方面的主要项目或内容：
?①、参加工作的依据。招工文件、体检表、政审表、招工表、或招聘合同、劳动（用工）合同…。考察、考试或有关调查材（资）料。
?②、体现个人基本信息。工作性质、专业技术等级、主要社会关系、家庭成员、及其姓名、性别、出生年月日、个人简历、学历（文凭）…等。
?③、政治面貌。党派情况。（或受处分情况：被处分类型、级别、性质…）或何时何地参加何种党组织、是否共产党员、或其任职时间、职务。入党（团）申请书、志愿书与其党团组织的审查、调查与批复意见；
?④、有无违法犯罪行为。被判决情况，何时、何地违法罪、犯罪名称、审判结果，服刑时间、职代会审议材料…等。
?⑤、职工待遇情况。工资定级、晋级、调资、奖励、与其审批表，执行时间、执行级别与标准…等。
?⑥、职工工伤认定情况。何时何地因何故受伤，伤残鉴定表、（含伤残级别）、伤残待遇（含一次性补贴、或逐月、永久性补贴）…等。
?⑦、职工工作调动通知，或工作转移介绍信、复退转军人手续、知识青年上山下乡文件…，其他单位或系统的商调函，接收（受）单位文件…等。
?⑧、接受职工公费培训情况。培训时间、参培项目、考核、考试结果或其鉴定表…。
?⑨、提拔干部或任职情况。批准机关单位（含本系统党、政、工组织，或上级领导机关）。即任职文件、任职名称、任职职务（级别）…等。
?⑩、其他特殊情况。例如劳模先进事迹、审批表；职工个人的科研项目与成果，获奖者级别，批准机关文号或文件名称…等资料。
谢谢您的阅读！
其他网友回答
我去年办退休的时候，在社保局看到了我的档案，里面记载着非常清楚，从小学入学开始第一篇，到你参加工作的招工表，写的都一清二楚，包括你啥时候入团，入党明确的记录着准确的时间
