知豆号网友提问：
怎样通过面试呢？
优质回答：
对于求职者来说，想要通过面试顺利取得自己心仪的职位，就必须要做好前、中、后三个阶段的准备。
面试前期准备
一、仔细梳理面试岗位的各项需求
HR在甄选简历的时候，之所以会通知求职者面试，一般都是因为从简历上看，求职者大体能够满足岗位需求的半数以上条件。所以对求职者来说，事前就应该把这些岗位需求进行全面细致的掌握，并且与自己的工作经验相结合，看看自己有哪些值得一提的闪光点，并且形成一套有说服力的说辞备用。
二、掌握应聘企业的基本信息
在收到面试通知后，要尽快从对方官网或者自媒体平台上了解对方企业的基本信息。诸如主营业务、公司规模、历史荣誉甚至创始人的一些相关信息，都是值得去仔细阅读的。这一方面是为了面试过程中做准备，也是就是否参加此次面试做一个再判断——事实上，在一些经济发达地区，有很多求职者在求职高峰期间，每周平均收到5个以上的面试邀请的情况并不鲜见。为了避免不必要的精力支出，在事前就应该判断好是否要去某个企业参加面试，同时也可以节省出时间整理精神面貌，以一个比较好的精神状态参加自己确实乐意参加的面试。
三、不要误点，但是也不要过于提前到达
不要误点很好解释，绝大多数HR都对没有时间观念的求职者没有好感，恪守时间原则是求职者基本的职业素养。当然，也请勿过早到达，一般以提前1刻钟左右最为合适。这有两个原因，其一是在于，一般来说HR会在一个较长时间段内安排面试，而其余时间可能会有其他工作需要完成，而早到的结果会打乱HR的原定计划；其二在于，有时候HR会安排多个求职者依次序面试，那么提早到达的话，除了让自己浪费时间等待之外，并没有特别的好处。
面试中的技巧
一、自我介绍要联系岗位需求
一般面试过程的开始就是求职者的自我介绍，如果这时候求职者把自己的学业、工作经历，或者是个人的喜好、兴趣特长之类的进行陈述，在HR这里只能说是一个60分的回答。HR真正想听的，是求职者的过往经历中有哪些部分确然与这份工作有紧密的联系。举个例子，比如某公司招聘“深度调查记者”，那么求职者就有必要将自己之前工作经历中，参加过深度调查类选题稿件写作的这部分进行着重陈述。
二、离职理由要强调客观原因
一般来说，对于有过工作经历的求职者，HR都会问到之前的离职原因。这个时候求职者就要注意了，尽管绝大多数求职者的离职理由不外乎马云说的那两点：“钱没给到位”“心受委屈了”，但是在面试过程中这类主观原因却万万不能直说。对于这个问题，应该多提一些客观因素，比如原企业的经营出问题了影响工资发放、或者自身家庭因素需要换个工作等等。
三、陈述优缺点要避实击虚
HR常见的问题还有“你认为自身的优点、缺点是什么”。优点可以轻松一点实事求是地回答，但是缺点是不能。如果求职者传递出“我比较懒”“我性子有点急躁”之类的信息，一旦涉及到工作态度、人际交流能力的缺点，将增加HR的负面观感。所以面对这种问题，求职者可以说一些“虚”的缺点，比如说“爱花钱，存不下积蓄”之类的。
四、夸一夸这个企业
“你为什么会选择我们公司？”也是HR的常用套路，这其实考量的是求职者对于这个企业的认知和求职的热情。这个时候我们在准备工作当中做的掌握公司信息这个点就有用了，求职者可以尽量夸一夸这个公司，表达一下对公司发展的一些美好展望。这会让HR的主观感受非常良好，并且能够展示求职者的忠诚度。
五、不能不问就走
很多时候，HR在谈话的最后阶段，会向求职者询问“你还有什么想问的吗”这种问题。这个时候，有些求职者会选择“谢谢，基本上了解了”这样的答复，实际上这是一种错误的范例，这只会让HR觉得求职者对这份工作没有太高的求职热情。所以求职者在面对这种问题的时候，可以问一些诸如“企业的日常工作氛围如何”等这样的问题，一方面是增进对企业的了解，另一方面也会让HR觉得求职者较为有求职诚意。
面试后的要点
一、面试之后要保持手机畅通
面试通过了，结果电话不通，未能及时获取通知，这也是常有的情况。虽然现在一多半HR会补发一个Offer到面试者的邮箱，但是相当一部分HR还是更喜欢电话直接沟通这种形式。如果失联时间超过了工作时间8小时，一般HR就会认为你是自动放弃这个Offer了。
二、要根据Offer的要求准备好入职用各类物品
一般来说，这包括学历学位证书、身份证及复印件、指定银行的借记卡、离职证明、体检报告等等。在入职当日，这些物件应该准备齐全，否则碰上一些比较难说话的HR，确实会出现比较尴尬的结局。
小结
其实说一千道一万，所有面试准备和技巧，都是在岗位需求与自身能力相匹配的情况下才能奏效的。所以求职者一方面要着重提高自身的价值，另一方面也要避免因为着急入职胡乱投简历，结果去到一个不满意的企业这种状况。
祝各位求职者早日找到心仪的职务！
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天时地利人和。天时说明对方正在招聘，而且正好如何你的要求，你的条件也符合对方的期望。地利，正好这个节点上你也有跳槽的打算，已经准备好了各方面的事情，包括简历啊、面试技巧啊等等；人和，就是遇到一位伯乐，对方能够看到你的努力和你身上的闪光点。
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要想轻松通过面试以下几点要明白:场合要清楚，分清是官场，职场，商埸，情埸<服务行业〉还是技术埸所等。着裝整洁，个人气场好。有良好的心态和语态良好表答能力和问题简单明了。另外不要紧张要放松。然后针对面试所提出的问题要分筒答或细答，〈如专业技术等问题要多说点…>
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机会总是给有准备的人的，所以建议你做如下几个方面的准备。第一、综合分析面试的形势。尽可能多的收集你所参加的面试的基本信息（如时间、地点、形式、面试人员结构）和竞争对手的信息，综合研判面试的形势，形成自己对本次面试的基本认识，以便于形成应试的基本策略。第二、岗位分析。搞清楚你应聘的岗位情况（性质、职责、历史状态、上升空间等等）一般来说，面试主要就是考察应试者岗位适合性和应变能力的一种方式，因此掌握必要的岗位情况有利于形成应试的答题大体路径，确保不会跑偏，答非所问。同时要巩固该岗位所需专业知识的灵活运用。一般来说面试时不会有特别专业性的问题。第三、针对训练。模拟训练是比较有效的提升方式。通过模拟训练查找自己的薄弱环节，针对性地进行强化训练，也可以准备一些回避薄弱环节的经典语术。第四、沉着冷静发挥。职场如战场，面试也是考验应试者心里素质的一种方式，我个人经验是你的任何回答都要主题明确、逻辑清晰、得体大方。
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这得看你去面试什么，具体问题具体分析。?针对性的准备相应资料。
