知豆号网友提问：
一级主任科员比二级工资高多少？
优质回答：
一级主任科员比二级主任工资高多少，不能一概而论，要分三个方面比较：
1、在同一个单位，一级主任科员工资不一定比二级主任科员工资高。比如一个30多岁的一主和一个58岁的二主，都是正科待遇，一主与二主的职务工资相差就是二百以内，而级别工资58岁的二主比一主就要高很多很多。
2、不同地区也尽不相同，公务员工资不同地区相差很大，即使是工龄相近，一主比二主高多少也得不出结论。比如，江西的南昌的一主与江西宜春的二主比，不见得谁高谁低。
3、相同地区、相同单位、工作年限相近的一主和二主，每月工资相差不大，二、三百元吧。
其他网友回答
去年实行公务员职级并轨后，将过去的“主任科员、副主任科员”“科级”非领导职务分为“一至四级”主任科员，这也是公务员制度的改革吧。
题主所问，一级主任科员比二级主任科员工资高多少？（当然提问中可能笔误还是其它，写成二级工，这里就视为二级主任科员来说吧！）。
就了解的情况说一说，我们以同一人由二级主任科晋升为一级主任科员，职级工资可增资250元至300元之间，为什么不一样呢，这得看个人职级并轨前在正科实职或主任科员职务履职时间长短或工龄长短，也即说，原任职时间或工龄较长，那工资职级己接近一级主任科员的职级，这样增资额会少一些，若资历尚浅而晋升了一级主任科员（这样的人在县乡一级因岗位指标少一般争取不到）增资额度要大一些。为什么会增资不一呢：
主要原因是，一般讲，任职长的人也意味工龄不短，因为2006年国务院发文公务员工资改革，实行每两年晋一档、每五年晋一级，这样必然就参加工作15年以上的公务员而言都已晋级晋档多次，工资职级都相应高，若任职时间长那更是工资职级基础更高，所以这类人虽晋升一级主任科员但增资不太多，因为从去年实行职级并轨的工资对照看，一级主任科员工资也就“略高于实职正科级工资”。
但从政策理论上看，一般晋升为一主任科员的科局长，对提任实职副处或四级调研究员就更具备晋升条件，应该说，对年轻干部来讲，这才是关键优势。
其他网友回答
单位新同事很不解，何科长这么放着实职不做，非要争取一级主任科员这个非领导职务，后来才得知，何科长要想晋升更高层级的四级调研员，那么一级主任科员是必经之路。况且，当上一级主任科员，明面上基本工资直接增加三百左右，其他的职业年金和公积金都不一样。
二、公务员薪资构成目前公务员的薪资构成是这样的，薪资=基本工资+工龄工资+补贴+奖金。工资两年一次调整，也就是说，两年加一次工资。具体薪资如下：1）基本工资。套改前，公务员基本工资根据级别这样分的，办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元……，一级主任科员和二级主任科员都属于正科级，套改后，基本工资将会有细分，两三百左右。2）工龄工资。工龄是按照每年60元来计算，三年一次调整。3）奖励工资。这个也是三年一次调整的，正常每月300元，如果年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。4）补贴。一般来说，有车补、出勤补助、山区补助和一些地区差别补助等等。所以，一级主任科员和二级主任科员，在职级上不同，基本工资和补贴也略有差别。
三、一级主任科员和二级主任科员的差别
1.在重要性上有所差别。尽管一级主任科员和二级主任科员都属于正科级，但是套改后，如果想要晋升四级调研员，那就必须要有一级主任科员的任职经历，也就是说，要想成为副处级干部，就必须先从二级主任科员晋升一级主任科员。2.层次上还是略有区别。从层级上来看，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科。
3.在待遇上也有差别。目前国家公务员职级套改后，还没出台详细的待遇细则，但根据各地区执行的情况来看，一级主任科员比二级主任科员的工资直接高出两三百，其他的补贴待遇同样会有所差别。
其他网友回答
对于一级主任科员比二级工资高多少这个问题，我觉得这只能是自己同自己作对比。因为每一个人的工龄，任职时间都不相同，所以没有可比性。
另职务职级并行后，新的工资标准截止目前都没有下发和公布过，所以目前二级主任科员与晋升一级主任科员后工资都是一样的，没有变化。按我任过人事工作经验估计，新的职级并行后的新工资标准出台后，二级主任科员和原来工资待遇变化不大，但晋升为一级主任科员应比二级主任科员工资高一个档次，不然为什么要进行公务员改革，设一二三四级主任科员档次呢？
其他网友回答
这两个都属于正科级，除了在基础工资上可能有一点差距外，其他部分还真没有差距。
公务员工资主要包括基本工资、津贴、补贴和奖金！公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
同为正科级的一、二级主任科员，只要是在同一地方，津贴、补贴和奖金都是没啥差距的。但是在基础工资上却有一些出入。而这种差距又表现又通过不同工作年限，在层级和档次上出现这种工资上的差距，不过整体上来说这种差距都不太大，通常有二百元左右。
其实这点工资收入差距并算不了什么，严格来说这个并不是问题的关键，真正能够产生重大影响的还是一级主任科员和二级主任科员，在升任副调研员时的影响，这才是问题的重点。
尤其是《新公务员法》执行职级并行制后，只能逐级晋升，无法越级跳级晋升，这将是对二级主任科员最大的影响。二级如果想要升四级调研员，必须要先升为一级主任科员，然后才有资格。
而在这之前，只要是正科级主任科员都可以直接升为副调研员，可现在已经没有这种机会了，必须要逐级晋升，无疑一级主任科员在晋升四级调研员将占有极大的优势。
当然，一级主任科员和二级主任科员工资差距并不是只有基础工资上的不同，也与地区有关系。
通常是东部地区高于西部地区，沿海地区高于内陆地区！东部和沿海地区往往可能会相差近千元左右。
不过我们的眼光真不能只看到工资收入上的这点差距，必须要看清一级主任科员在晋升四级调研员的优势，人们常说“一步慢便步步慢”，说的就是职级的晋升。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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