知豆号网友提问：
为何勤恳工作的人混得不如嘴甜拍马屁的人？
优质回答：
勤恳工作的人无论在哪里都是组织需要的，这一点不用怀疑。
但现实职场中很多勤恳工作的人感觉得不到重用，认为还没有光动嘴皮子的人混的好。这种现象几乎在每个地方都是存在的，那么原因何在呢？
由于不公平心理产生了这种感觉。
每一个团队或组织都是由不同类型的人组成，相信每个人都认为自己工作能力不比别人差。尤其是踏实勤恳的人更是如此。在任何团队中一定会有不同的工作分工，踏实勤恳的职场老黄牛一般都会承担主要的日常繁杂工作，这是工作量最大的一块。
另外一些协调沟通或者筹备联络等工作会由其他人来负责。可想而知，一天到晚埋首于日常事物海洋中的老黄牛看着那些四处转悠，口若悬河又好像无所事事的家伙，心里自然觉得有点委屈。
这种工作量不平衡现象应是每个人的专长与性格长期演化而成的，其实是职场生态链的自适性形成的。概括来讲，就是老黄牛最终成了老黄牛，老狐狸还是成了老狐狸。
沟通能力和人际技能也是很重要的工作能力。
领导并非不知道每个人的表现及能力。但是领导是从宏观来考虑团队的绩效的。组织必需要有不同类型的人来协作完成工作，那么老黄牛是任何团队少不了的，因为主要的业务工作必须有勤奋认真的成员来确保完成，但是其他能力的成员也是不可缺少的。
沟通能力与人际技能是工作中非常重要的能力，与专业技能同等需要，所以嘴甜会让领导高兴的人自然也会得到赏识。同样的事情在不同人身上为什么会得到不同的结果？嘴甜会说话的人总是处处受欢迎的，那么相应的人际关系就具备优势。领导喜欢这类灵活有眼力的员工也是正常的。
领导需要一些下属粉丝来维持权威。
抛开爱听马屁这种类型的领导，很多领导工作中也不得不重视那些会巴结上级的员工。其一，是为了巩固自己的位置，让下属们知道必须要以领导为核心。其二，是为了顺利在部门内推行自己的意志。如果在团体内领导没有铁杆追随者，他会有无力掌控的感觉。想一想，如果他想执行一个方案，总要有几个谋划者和舆论支持者来带头吧？
综上所述，并非领导不认可老黄牛型下属，很多重要业务类的工作还是会让他们承担。但是，如果只知道在自己岗位上默默勤恳，而与领导沟通很少，这是件很不明智的做法。领导是你职场圈中掌握资源最多的人，离的越远自然分配的就越少了。领导会知道老黄牛的专业能力都不错，但也仅止于此。
要在职场中取得他的更高认可，就得让领导知道你是个有能力而且懂事的下属。
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其他网友回答
都有成大器的。但这个世界是多元化的，从古而今，嘴甜的在哪里都会很讨人喜欢，我们常把这个人叫做很会拍马庇；会拍马庇的人很识相，会迎合人，我们又常说他嘴甜。这两种人，男的我们常把他叫做花皮撩嘴，女的我们常叫她狐狸精。
不管是勤恳之人还是嘴甜会拍马庇的，都是社会不可或缺的因素，只不过后者要来得机灵、随机应变、现实些，比较符合人们虚荣上的需求。
感谢盛情之邀。
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我就是这样的员工，这个问题也困扰我很长时间了，我比较内向，也比较负责任，执行力强，但是因为中年妇女的关系，在升职上和男性一起竞争，没有优势，而且我是性子很刚烈的人，该是啥就是啥，不会变通，自然不得领导青睐有加。
而那些年轻姑娘们，和领导轻轻松松说说笑笑，拍拍马屁就可以评级很高了，我像老黄牛一样只得C。可是我自己没有办法改变现状。
我觉得也是看领导是什么样的人呢！
碰到我这种的我也很想知道原因，我做得工作，功劳苦劳，领导心里从来没数的。我的领导对所有下属的工作，心里都没有数，只看个人喜好，为人轻浮，我很想跳槽，可是大环境不好，只有暂且保住岗位，别无它法。
其他网友回答
这个世界的人性格有内向的和外向的，当然没有明显的界限来划分，也不必给自己或别人贴标签。 外向的人由于开朗，易表达而更善于索取，内向的人更善于付出而不懂得索取，所以外向的人适合做市场，管理等需要和人交流的工作，而内向的则多从事技术等需要思考的工作。所以看上去勤恳工作的不如嘴甜拍马的。不过这个世界还是公平的，管理的职位向上是越来越少的，这时嘴甜的人就没什么优势了，而勤恳付出的人则随着时间的推移对领导越来越有价值，当然是指勤恳工作并有实效的。
其他网友回答
这个问题不太好回答，领导由于多种原因看到的是表象，更深的东西一时半会不容易看到，相反嘴甜拍马屁的人呢却引起重视，不过这不是绝对的，随着时间的变化都有可能变化，在一个单位勤肯工作不错，最终我相信老实人不吃亏，领导也不是傻子，他心中有数。
