知豆号网友提问：
在职场中，是要做一个默默做事的人，还是要做一个敢于表现的人呢？
优质回答：
【我的主要观点】既要有默默做事的决心，也要有敢于表现的能力。
一个优秀的、成功的职场人，“默默做事”和“敢于表现”应为其基本素质。
职场中，“默默做事”是前提。
默默做事，说明你愿意脚踏实地、乐于牺牲奉献，这是成为一个优秀员工的前提，也是所有单位都希望员工拥有的优质品质。
只有员工们都能在本职工作岗位上踏实地工作，单位才能夯实基础、做大做强；如果员工们只是混吃等死或夸夸其谈，单位一定是死气沉沉或气氛紧张。
一个聪明的员工，应当是通过付出而不是哗众取宠来实现自身的存在价值，只求卓越、不谋哗众，默默修炼、提升内功。经历住了默默做事的艰苦，一定能够实现凤凰涅槃。
默默做事，一定要沉下去，以“咬定青山不放松”的拼劲，用实际行动交上一份对得起单位的优质答卷。
职场中，“敢于表现”是关键。
敢于表现，说明你善于展示自我、愿意承担责任，这是成为一个优秀员工的关键，也是所有单位必须拥有的发光点和推进剂。
只有员工们都能在关键时刻表现，展示出自己优异的工作成绩、聪明的意见建议、灵活的交际能力，单位才能欣欣向荣、不断发展。如果员工们都不肯表现、不会表现，说明这样的单位是没有吸引力的。
一个聪明的员工，应当学会在必要的时刻站出来表现，这既是展示自我的机会，也是勇于承担的体现，更是说明了你有上进心。抓住了表现的机会，才不至于让自己湮没在茫茫人海之中。
敢于表现，要在干好本职工作的同时，多展示自身综合能力，这样才能得到单位的重用，实现事业上的大丰收。
“默默做事”和“敢于表现”相辅相成，相互促进，不可分割。
最忌讳——
一味埋头苦干，出现了表现机会也不去争取，这样只会让领导觉得你不敢担当，不愿作为。
不去夯实内功，只想邀功和投机取巧，甚至不择手段，这样只会破坏你正直的品行与平和的心态。
最需要——
既要默默做事又要敢于表现，该付出的时候付出，该表现的时候表现。
至于时机的把握，就得看单位、领导的不同而有所不同，这特别考验情商，不可一概而论。
总之，职场中既要有“默默做事”的决心，也要有“敢于表现”的能力，做到相辅相成，你将在职场上游刃有余。
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这是一个需要设定两个不同前提，才能做出针对性选择的问题：
假设1: 公司文化是开放而积极的，以结果为导向。
答案1：做事之人应该敢于表现，展示你积极的一面。理由有三：职场是要抢资源的；职场机会是留给善于展现利用价值的人的；高调会倒逼自己认真分析，充分思考。
假设2: 公司文化普遍比较低调内敛，内部关系敏感而复杂，办公室政治横行。
答案2: 默默低调做事，争取不鸣则已，一鸣惊人。理由有二：进，可以防止外部干扰；退，可以防止结果无法收场。
对于假设2，我们对于它的原因非常清楚，其实就是一种中庸的做法，它的好处就是趋吉避凶，进退都可以。然而，正如我前面的假设，它也是在一个不健康的公司文化下的无奈之举。我们可以认为它是一种折衷方案。
以下，我将着重介绍，如何在（假设1），一个健康的企业文化和氛围下，采用积极的应对。
假设1下选择方案原因分析
会哭的孩子有奶喝，某种意义上来说，敢于表现就是敢于承担责任
1，公司资源是有限的，高调就是宣示立场和决心
如果你做的是一件小事，有可能你不需要太多的资源与支持。但是，你做的事情也并不能达到太大的效果。如果是件有意义的大事，你必然需要更多的资源和支持。职场中自己努力固然重要，然而善于借势借力才是最高境界。
小王的公司是给甲方做设计代工的。小王分管东南亚区域的项目，每到年底，各个区域的负责人都要做总结和来年计划。每次小王都会提前准备好的预期项目列表拿出来，而列表上有一些项目并不一定能谈成，小王却把这些都放上去。通过这样的方法，小王拿到了更多的人员，而人员一多，可支持的客户就更多了，形成良性循环。东南亚区域就因此而越做越大。
这就是实际工作中的典型案例，很多时候不是你有多努力，而是在努力的基础上，你是否能获取更多的支持和关注。
2，领导思维：你既然敢高调就是敢于承担责任。
做为一名中层管理，我相信大多数上司都会和我一样的考虑。我们不会拒绝员工的合理要求，尤其会鼓励那些敢做事，敢担事的员工。
如果某位员工很高调的向我说他要做什么事情，我一定会要他把详细的方案拿给我看，也会告知他应该要担负起多大的责任。没有哪一位上司，会拒绝准备充分，勇于挑战，大胆做事之人。
3，敢于表现，太高调，引来盯着你的别人，其实也是在利用别人。
从辩证法的角度分析，由于你太高调引起了更大的关注，其实也是在利用那多出的几双眼睛帮你盯着你的事情。如果可以在做的过程中，给我多挑出点毛病，确保结果不出错，我宁可多点人来盯着我。
在任何公司，职场上，努力固然要让大家看到，但落脚点还是要以最终结果为导向。
职场机会是留给有利用价值的员工的，而敢于大声喊出来，你就走在了前面
1，员工“利用价值”决定了公司的机会分配
绿虾的一生都是生活在扁鱼的嘴里，这是非常危险的事情。但扁鱼绝不会把绿虾吞进肚子里，因为绿虾会以自己的晃动来吸引小鱼充当食物。于是，绿虾成了扁鱼的一部分。扁鱼不仅不能吃掉绿虾，还要好好保护它。只有当绿虾老了，晃不动了，扁鱼才会驱逐绿虾。
一家公司对于员工的机会分配，往往是基于他的“利用价值”的。说白了，在员工和公司之间，本质上就是一种利用和被利用的关系。所以，一个人想在团队中很好的生存，一定要随时高调的展现自己的利用价值。
你的利用价值决定了团队对你的机会分配，也主宰了你自己在团队中的前景。没有任何人可以默默无闻，无为而治的。从长远来看，所有人在一家公司获得的待遇，都是真刀真枪付出得到的。
2，大声喊出来，你就走在了别人的前面
职场中的竞争不仅仅是资源的竞争，更是你的名气，你的标签的竞争。
美国管理学者彼得斯有一句广为流传的话：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
我们在日常生活中购买一种产品，往往比较关注它的品牌价值。品牌价值从哪里来？固然口碑很重要，但是无处不在的广告也在日常的生活中，潜移默化，在我们的脑子里面种下了深刻的印象。
敢于表现，其实就是一种自我宣示，也是一种广而告之。在同样的能干事情，干成事情的前提下，试问大家是对默默无闻的人更加印象深刻，还是对那些耳熟能详的人更了解呢？
高调倒逼己身，下决定前小心求证；下决定后，破釜沉舟，一往无前
1，“敢于表现”让你做决定前谨慎求证
高调意味着广而告之，吸引了众多的目光。你在执行的过程中会更加的小心翼翼，不敢轻易犯错。
你会再三求证，以期不会有什么漏洞。因为你相当于在所有人的眼光下，下了军令状了。你会想出所有的办法来进行事前的验证，做好风险评估，危机应对计划，防护措施。
2，“敢于表现”让你一旦下了决定，将破釜沉舟，一往无前
当你高调的下了决定之后，你将再无任何的退路。你只能一往无前的向前冲，因为你知道回不了头了。一旦你示弱，你将面临所有人的质疑与嘲讽，最终将让你无立锥之地。
当你遇到困难的时候，在各种压力下，你会爆发出超强的潜能。
所以敢于表现，在一定程度上也给予了实施者压力。人们可以充分利用这点压力让自己做得更好。
结束语：
在职场中，不论你采取任何方式，只要你想要做出相应的成绩，体现你的价值，都是以结果为导向的。所以大胆喊出来，敢于表现，正是一种积极的应对策略。它能使你赢得更多资源，获得更多关注，也能使你自身更加专注
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其他网友回答
看岗位，定人才。不同岗位匹配不同的人才，往往能发挥不同的奇效。
不要轻易否定一个人，默默做事和敢于表现都有自己的长处和优势。
1、默默做事的人，更适合技术岗。
默默做事的人，一般都是性格温和，与世无争的特点。
这类人大部分是技术控，他们不善言辞却技术过硬，他们不善表达却不可或缺。
让这样的人在职场中找到自己定位最好的方式就是：做事。
一个能专心做事的人，往往工作质量不用你担心，因为他的长处都能看得见。
2、敢于表现的人，更适合沟通岗。
敢于表现的人，一般都擅长沟通，乐于交际。
他们有自己的做事思维和方法，更懂得与人交流。这类人在职场中，都是情商高的体现。
这类人往往适合销售岗位。因为这样能够释放他们更大的潜力。
一个敢于表现的人，往往内有乾坤，往往能够抓住更大的机会，这样的人更容易获得升职加薪的机会。
3、为什么敢于表现的人，往往都会成为管理岗？
管理岗是企业的核心，能够成为企业中流砥柱的人才，往往都是拔尖的。
第一，技术层面不会拖后腿。
第二，能言善辩，会沟通会交流。
企业为什么都会优先考虑敢于表现的人做管理？
因为敢于表现的人更有思维，更有想法，更有见解，能给企业带来更多的可能性。
写在最后：
合适的岗位匹配合适的人才，才是职场用人的精髓。
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。
其他网友回答
在职场就像半部宫斗戏，有人默默无闻，默默做事，有人高调表现自己，不知道哪种更适合自己呢？ 你又属于那种呢？
职场中做一个敢于表现，勇于挑战自己的人，勇于挑战自己，创造人生价值。
敢于表现，勇于挑战自己，创造人生价值
职场如人生，我们面临的是激烈的竞争和残酷的淘汰，如果不敢于挑战自己，就永远只会固步自封，甚至会遭到淘汰的厄运。
做一个勇于挑战自己的人吧!你会在不断的挑战中创造人生价值，塑造辉煌的人生!
法国大文豪雨果说过:“所谓活着的人，就是不断挑战的人，不断攀登命运险峰的人。”事实上，每个人的成长都是在一次又一次的挑战中获得的。
当我们学语时，就算咬到舌头，反复千遍，也要把音念准;当我们学步时，我们摔得鼻青脸肿，却仍然贴着墙根站起来，继续走;上学后，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，十几年如一日，放弃了兴趣和爱好…
无论是在人生道路上，还是职场中，我们都会面临各种各样的困难和挫折，所有的一切我们都无法回避，也不应该回避，只有勇于挑战自己，挺起胸膛迎难而上，把所有的困难击败，我们才能成就人生的辉煌，我们对自己的人生也不会感到遗憾。
在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人，不一定得到重用。
在表现自我时，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。
通常说到“表现表现”多少带点讽刺意义，现实中确有一些人为了获得赏识、得到提升或一些眼前利益，投机取巧，刻意追求，故作表现。
但这里所说的“表现”却是让你在工作中充分展示自己的才能，亮出自己的真本领，做好本职工作的同时，多做力所能及的分外事，发挥自己的特长，主动给自己创造机会，使自己脱颖而出。
第一
在一个企业中总有很多优秀的员工还没有被充分认识，他们的能力还没得到充分发挥。
这也许是中国的传统观念造成的，认为谦虚、忍让、内敛是人的美德，不愿抛头露面，在别人没有认识自己时不愿主动站出来说：“让我来！我能行！”这样失去了很多机会。
第二
如果你有某方面的能力，但长期不表现出来，得不到锻炼，你的能力也会退化，知识也会老化，那样会真正被埋没。
所以你一定要大胆参与各种活动，积极主动改进工作，让你的领导、上司认识你，也会获得更多的机会。
第三
领导要鼓励“表现”。做错了不要紧，失败一次不要紧，“表现自己”本身也是一种锻炼的机会。不断“表现”自己，不断改进工作，能力也会越来越强。企业上下也可以开展一些活动，从不同性质的活动中发现人才，从各个侧面来观察一个人不同方面的能力，从中选择干部，把他放到合适的位置。
但是，“表现”说到底还是比较表层的东西，是需要真才实学做后盾的。一个人的能力，最终还是体现在工作中。你是否胜任了你的工作，并主动推进着工作。你的工作绩效是你最好的“表现”，是你是否具有真才实学的最好证明，也是最终获得机会的保证。
现实工作中有很多机会等着你，所以大胆地“表现”自己很重要。希望那些还没被认识的各种人才，大胆“表现”，是珍珠就要让自己发光。
在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人，不一定得到重用。
一个精明的员工，不仅要会做事，还要会“表现”自己，这样才有机会脱颖而出。绝大多数人都有自己的理想和目标，但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。说到底，这是一种观念，是主动出击还是被动选择？
其实，这在很大程度上决定着你的成功与否。
生活中常有这样的情况：有些人做了很多，但升迁、加薪的往往不是他；有的人虽然做得不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……
相信每个人都想做后者而不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？
如果上司看不到你的工作成绩，确实是件相当郁闷的事情。
但总的来说，每个人身在职场其表现也是各不相同的。有的人非常自信，认为只要自己努力工作总有一天上司会明白；有的人选择随遇而安，并不是很介意；有的人则比较消极，甚至有破罐破摔的想法。
在上司迟迟未能看到你的成绩时，你可能会选择跳槽；你也可能抱着“是金子总会发光”的信念继续积极工作。
只有真正聪明的人会主动寻求良机与上司进行沟通。
工作经验不同的人对此事的反应也不一样。刚工作的新人会有一大部分首选跳槽，也有继续工作的，但主动与上司沟通的就少了。
随着工作阅历的丰富，职业人开始明白与上司沟通的重要性，工作5年后就会有一部分的人选择“找机会与上司沟通”，而选择继续积极工作等待上司来发现的就会变少。
要想让老板注意你的成绩，首先要明白老板对你工作的要求，正所谓“好钢要用在刀刃上”。仔细地想清楚老板的要求，这样会对你以后的职场之路有很大帮助。
你可以正式和老板面谈，或定期发E-mail，向老板汇报自己的工作进程及成果；还可以在会议中适当发言表述自己的工作成绩。不过，利用战术也是一种比较有效的方法。
如果你想在公司有所发展，消极等待与一味地默默工作都是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的成果，才是积极的做法。
其他网友回答
在职场上，勤奋工作，默默做事的员工由为重要，这类人是公司的核心力量，不可或缺。一个敢于表现的人也是公司的人材，各种沟通是离不开这样的人材的，但是这类型的人往往做不长久，太有能力了，会心生他想，所以他们是人材，但同时也容易流失。
