知豆号网友提问：
考勤严格的公司与考勤松散的公司，各有什么优点？
优质回答：
1.企业不同的发展阶段
可以说考勤是一个阶段性管理工具或者管理方式，不同的企业生存发展阶段，应该由不同的操作方式。企业成立之初，人员规模很小，老板一竿子搂到底人员，不需要什么管理制度，也不需要什么管理工具；为了生存，加班加点应该是家常便饭。到了一定的发展阶段，企业做大做强了，人员素质要求高了，各部门负责人也配齐了，职能分工也比较细化了。制度和流程也在发展的过程中不断细化和固化，逐渐以企业文化的形式存在下来。这个时候考勤就是一个纯粹的形式。
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2.企业的行业特点
企业的行业特点对于考勤的操作有些许不同，地产项目公司、煤炭生产企业等劳动密集型企业，由于工人、生产人员居多、这个行业对于人员的学历和知识文化素质要求不是特别高，人员自觉性就引起老板们的高度重视，这就是为什么这个类型的企业的考勤，都喜欢有面部识别考勤，就连指纹考勤这种方式，老板们都不在相信，他们相信，面部识别是无法作假的。老板有老板的顾虑，作为员工永远只能关注不到他的全面。
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3.企业的人员结构
对于科技公司、IT行业等资金密集、知识密集型企业，考勤就是个正常的形式，就好比楼梯扶栏的存在一般，没有感到害怕，有也很少人回去扶它。这个时候，大家的个人纪律觉悟相对正常，很少存在违纪的现象。特别对于虚拟化办公的企业来说，更是如此了。
试想一下，这些类型的企业你安排个脸部识别来考勤，那该是一种多么尴尬的局面，不可想象，这些高知、高工资的白骨精们能放下身段去进行脸部识别。可能有人不同意这个观点，不要紧，大家都可以探讨。
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企业的考勤，从本质上来说，是企业管理过程中的阶段性产物。随着管理的越来越软化，考勤形式也将变得越来越柔性。不触碰几乎感觉不到。那些还在考虑员工迟到一次该扣100块还是50块的企业，一定是员工纪律观念涣散、管理水平较低的企业，这个和你所在的行业和发展阶段关系不大了；和这个企业的管理层的水平有很大关系。
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考勤严格的公司，能够培养个人守时、讲规矩的习惯。差一分钟都将面临惩罚，那自然会约束人们遵守时间，养成这种好习惯之后，也会扩散到工作当中的其他方面，比如开会、搞活动等等，大家都能够做到很守时，不会轻易迟到。这样既节约了大家的时间，又能形成一种很精神的氛围。
另外，考勤严格其实是倒逼着人们自动自觉的安排好自己手头上的事情，可以有规划、有计划的去安排自己的日程。这样的习惯是很难养成的，但是一旦养成了，对生活和工作都将有很大的益处。不止是在安排时间方面不会慌张，而且也会在处理各种事情方面变得井井有条。
而公司考勤比较松散的话，能够给到员工更大的自由空间，员工在这种公司氛围当中，会觉得不受约束，更加愿意长久地待在这样的公司。总体来说，考勤不严格，员工的稳定性也会普遍提高。
松散的考勤能够让员工该休息时休息，该工作的时候工作，做到劳逸结合，让员工能够发挥自己的更大能力，投入更多的精力到工作之中。这样的公司氛围一般比较和谐，是很多员工期盼的。
其他网友回答
谢谢邀请。
考勤，其目的是什么？在大部分公司里，它是管理的一种方式，是公司制度的一种体现，也是公司对员工的一个基本的约束。
因为公司是一个组织，组织就要有组织纪律。当然，如果当一家公司为了考勤而考勤，为了克扣员工的工资而考勤，那么，就像网上流行的那句话，当一个公司非常注重考勤打卡的时候，也就意外着这个公司开始走下坡路的时候。
因此，这只是一种制度的体现。
考勤松散意味着，组织纪律性不强，以结果为导向，现在很多互联网公司讲究弹性工作，不要求考勤。
但这只是针对小团队，小公司，对自我约束力比较强的人而言。
具体可以根据公司的阶段性制定，公司初期可以不注重考勤，但当了发展的一定规模，还是需要的。
毕竟，公司是靠制度来管理的。
其他网友回答
考勤严格的公司证明该公司各项制度都相对完善，同时考勤严格的公司能养成员工好的时间观念，对于工作的时间观念较好，利于公司的经营和日常维护。
考勤松散的公司可能更适合现在新生一代的生活理念，我只要把工作完成的出色就行，我是来工作的把安排的工作做好甚至我可以在家完成工作，这样的公司有利于员工自主思维和开发性思维的建立。
其他网友回答
感谢平台邀请。
关于考勤严格和松散的优点个人觉得由于公司不一样、市场不一样、产品不一样、服务不一样，所以没有太大的可比性。
既然存在考勤严格和松散，而且公司业绩不受考勤的影响，甚至有很大提升，就说明该公司的考勤制度是适用的，是优越的。
考勤制度严格的公司一般出现在制造行业，特别是拥有先进的生产线，对生产节拍要求很精密的企业。比如汽车主机厂总装车间的员工，必须严格按照考勤要求进行打卡，上厕所、就餐、休息，否则，一个工位出现问题，整条生产线就会停滞。
而对于商贸、服务行业的企业，考勤一般会随着客户消费的习惯而确定，相对松散。你考勤确定每天6点下班，而客户的消费习惯是晚上8点之后，所以你的制度就不合理。因此，考勤就会试行弹性工作制，这类企业看似考勤松散，但业绩完成的目标却是很严格的，如果你业绩达成，就算是整天睡觉，也无所谓，企业毕竟是追求的利润和业绩。所以看似松散，实则工作人员的压力也是巨大的，并不是表面上看到的：你看人家上班都不打卡！其实是不知道对方在你休息时间的付出。
所以，不要纠结考勤制度各有什么优点，，适合才是最好的！毕竟这个制度只是企业众多制度的一项基本制度，企业的业绩不完全是靠严格的考勤来决定的。
个人见解，感谢阅读和关注。
