知豆号网友提问：
如何妥善处理恶意越级汇报的下属和故意架空的上级领导？
优质回答：
都这种情况了你还想妥善处理？是你太善良，还是你太单纯？这种情况不干倒下一方你才无法善了了，好吗？一、搞清楚你的问题从来不是来源于那个恶意告状下属
你的下属能够越级去恶意告你的状，或许是因为下属和你的上级关系比较好，也或者是下属觊觎你位置，想试试能不能干到你取而代之。
而巧合的是你的上级架空了你。
如果这样的情况只出现在下属身上的，或许还能在下属哪里找原因，但是结合你被架空，那么问题就只有一个了！
你的上级对你有意见！！
二、你的情况现在不用说你也应该知道很危险
你的上级对你没有意见的话，那么即使你的下属告了你的黑状，也只会被你的上级淡然处理。
但是你现在被架空的情况下，下属的恶意告状，很难分清楚是否有你的上级允许或者是默许。
可能人事任免的权力还没在你的上级手机，他需要一定的氛围、风评、机会才能拿下你，找人取而代之。
所以你现在情况不用说，你也应该知道岌岌可危了！
三、你必须要做好心理准备干倒其中一个，才有可能破局。
1、明确清楚形势
这样情况下上面有心要弄你的上级，下面是一心要取代你的下属，这样的情况下很难善了，必须要干倒其中一个。
干倒你的上级无疑是蜉蝣撼大树，干倒你的下属反而来的实际，更有可能杀出一条路来来。
2、反省自身以搞清楚自己被上级针对的原因
这点是你的问题的根源，你或许是在某些方面触怒了你的上级，也可能是他对你的表现很不满意，所以你自己必须自我反省，搞清楚被针对的原因。有则改之。
3、向你的上级表态
向你上级表态，坚持支持他的工作，服从他的领导，和你的上级保持一致的意见，服从他、合他的意才不会被他针对。
4、打压恶意告你的下属
毕竟在你和你的下属之间，你是官他是兵，你可以有很多种办法来给他穿小鞋、打压他。在缓和你的上级关系的同时，用好你手里的职责，不要留情的把打压你的下属收拾掉，才能给自己杀出一条路来。
总的来说，你现在不求能马上改变你的上级对你的态度，只要你能稳住你的位置就行。毕竟铁打的营盘流水的领导。等你的上级一换，你还愁没机会收拾那个恶意告状的下属吗？更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！
其他网友回答
第一个问题，也就是如何收拾恶意越级汇报的下级小人的问题。
第一个办法看透不说透。给他派干不完的繁琐小活，让他没时间闲着，更没时间去越级了，还汇报什么啊？
如果这个力度还不够，就再加点儿料。什么料？有料啊——故意找茬！这个不难吧！还很友好的告诉他这事怎么做会更好。一句话就是要让他有活干，还要担心干得好不好。这大家都看着的吧！他肯定上心，累得他喘不过气来。
这样他既没理由越级了，说不定还粘着你了呢。不正好利用起来嘛。
如果觉得这方法有些温柔，你把握好度，完全可以直白的告诉他有事直接找你。
不过，我喜欢第一种方法哦！万事多沟通嘛，他毕竟一下属，不跟他计较的。你呢？
第二个问题，怎样与故意架空的上级领导处理好关系？
对于这个问题，有些棘手哦！毕竟人家是上级领导。你亲近了他，周围的人对你都不爽，你也一样参与架空人家，显得有些不厚道！哈哈！
这就有了一个新问题必须考虑——这位领导为什么会被架空？这个问题才是你该如何处理关系的核心所在。
我个人觉得，如果他人品没问题，单纯因为业务能力有些欠高。你只需要做好自己份内的事就好了，至少不要故意说别人负面的话。毕竟这样的局面也不是你所能掌控的。
但是，如果此人是因为人品的原因而被架空的话，我会果断站到人民的队伍中的。
这两种关系，结合自己生活实际就分享这么多！祝大家都开开心心哈！
——————广羽三妞，一个爱文字爱故事的妞妞；一个有情有温度的头条号！
