知豆号网友提问：
在事业单位，被大自己一轮的同事各种欺负、挖坑怎么办？该如何回击？
优质回答：
能考上事业单位都是一件让人愉悦的事情，但有人的地方就有江湖，难免会遇上一些让人糟心的事和人，尤其是遇上那种占着自己有些资历，老喜欢对新人指手划脚、还时不时给人挖坑的老油条了。
我刚参加工作的时候，也碰到过这类人：每天办公室卫生都是我搞，还要负责给他端茶递水；把领导交办给他的事情转交给我办理，干得好是他的功劳，干不好就是我的锅。他这副德行，很是让我恼火，直到工作两年后我才搞定这类人。
下面我就分享下自己经验：
1.做好份内工作，其它工作视情况而定。
机关单位各个科室的活都是一个萝卜一个坑，科室长一般都会把科室工作分到个人头上。
因此，你的工作内容就是做好科室长交办给你的事情，在这个前提下，科室里其他同事都没有指挥你做事的资格。
当其他人给你布置额外工作的时候，你就可以以不是你份内工作、或者说你手上工作还没完成，没时间、没能力做其他工作为由，拒绝掉。
2.碰到搞不明白的事情，直接跟科室长或者副科室长咨询。
新人上路，难免会碰上吃不准、不知道怎么干的事情，遇到这类事情，一定要谨记：先弄清楚自己弄不明白的地方，同时带着自己思路去向科室长或者副科室长请教。
机关中层干部他跟你没有利益冲突，他们想的是如何更有效地把事情办掉，所以面对职业新手咨询，他们会把自己这方面的经验慷慨地传授给你。
3.和自己科室上级领导保持密切联系。
这是最核心的关键点，中国终究是个人情社会。
整个科室唯一能给你穿小鞋穿到哭就是科室长，唯一能帮你避坑的也只有科室长。
跟着科室长身边干事，不但能更好地了解科室运作方式，还能学到很多科室长为人处事的经验；此外，办公室其他人也会对你比较客气，不敢随意以大欺小。
总的来说，无论在哪个单位，“干的多错的多骂的多”是不二真理，扫好门前雪，做好分内工作是在任何单位立身之本；此外，不要想着和所有人都能与邻为善，服务好上级领导比跟所有人打好关系更有用；最后，一定要懂得拒绝，不要因为自己是职场新人，就把科室所有活都往自己身上揽，这样做的结局就是让所有人都看轻你，上级领导也会认为你是个做事不分主次的人。
以上就是我对这题的看法，觉得我说得不错，就请关注、给个赞；有不同意见的，欢迎留言、讨论。我是@事业单位搬砖狗：关注我，带你了解体制内的那些事。
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拉统一战线
内斗总是会很受伤的，内斗不会带给你其乐无穷，只会伤痕累累、烦恼不尽。所有的回击要以和平为目的，终究是人民内部矛盾，最终实现和平才是真赢。
对于“老资格”的同事，他最大的优势应该是人脉基础，瓦解了他的群众基础你就赢了一半。是非在人心，他的支持者尽管从行动到舆论都为他打coll，那是感情因素。你要争取获得同情、赢得支持，让他感觉到势单力薄、孤掌难鸣，敢冒天下之大不韪的人还是少。尽量不要直接冲突，那样两败俱伤都没好处。职场是个集体，相互间都是有关联的，别人给你的伤害做不到“精准攻击”。武侠书上有“高手过招剑气伤人”一说，在他欺负你给你挖坑的时候，你就不要为了高尚掩护同志们撤退，就让他殃及池鱼，这样你就很快可以建立起统一战线。
毛主席教导我们：“马克思主义的政治，就是把敌人搞得少少的，把朋友搞得多多的。”用毛泽东思想武装自己的头脑，学习毛主席的斗争艺术，再强大的对手也是纸老虎！
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感谢提问。题主的问题是”在事业单位，被大自己一轮的同事各种欺负、挖坑怎么办？该如何回击？”
首先我们需要明确一下，是怎么样的欺负、挖坑？
其次，我们需要知道，回击希望达成什么效果？
假如说题主所说的欺负，就是指挥你去做不是你工作范围内的事，或者故意增加你的工作量。那么首先你要看他有没有权力指挥你？如果没有的话，你就婉言拒绝。如果他有权力指挥你，而且是在工作时间，虽然可能安排很不合理，但这就是工作了，做吧。
他给你挖坑的原因是什么。你得罪他了？他觉得你有威胁？还是他就是喜欢欺负新人？应该设法找到原因。所谓无风不起浪，尝试自己向自己连续追问五次，尝试分析出更深层次的原因。根据分析的结果，找到应对的方案。
回击能产生的最佳效果，是震慑了对方，让对方再也不敢有侵犯的行为，或者想进行侵犯行为的时候会有很多顾虑。冤冤相报何时了，不如先礼后兵。如果完全没有和平解决的可能，也应该看看自己可否睁一只眼闭一只眼，就当对方是跳梁小丑。毕竟办公室不是战场，如果有涵养更高的一方能够大度的包容某些小人，那也是可以接受的方案。
我们无法指望没每个人都是正人君子，但如果我们自己能克制一些，就能少一些冲突。毕竟事业单位如果没有严重错误谁也不会被开除，遇上不高尚的人确实很不幸，但跟这类人长期混战也许就更不幸了。长期在办公室过着充满火药味的生活，也并不是什么好事。若能化敌为友，可能再好不过了。如何回击？一切合法手段来给他找别扭，让他升不了职，开不了心也完不成工作，每天一看到你就无比愤怒烦躁或者恐惧。最好的情况是他精神崩溃辞职走人了。但如果实现不了这点，那就是你每个工作日都需要跟仇人斗法了。如果这个同事不是大领导，而且你也是实在受不了啦，如果你直属领导人还不错，就冒些风险请教下你的直属领导吧，毕竟部门的人脾气秉性他应该了解，如果他愿意也是能帮你一下的。
我的经验十分有限，说的可能也完全不在理，所以请参考就行。祝顺利解决问题!
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1.职场就是就名利的战场。只有共同的利益没有永远的敌人与朋友。所以，有坑是正常的。2.职场就意味着战场，个人的战场，团队的战场，个人的能力是弱小的首先要选择好的团队，去灭一团人，靠团队力量去提升自己。每一个阶段都是一个团队的战斗，夹杂着个人战斗。3.明天是未知的，方向是确定的，道路是大雾弥漫着。就像18层地狱，像鬼屋，永远不知道下一秒谁会给你惊喜与惊吓。4.无论大坑小坑，跌进去不要怕，爬出来你就赢了，爬不出来，那就立块牌子，刻上永垂不朽或遗臭万年。游戏over。4.在职场里你要么做坐骑，要么坐坐骑。对待敌人，要稳准很。要么不弄，要弄就弄死。让他万劫不复
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首先要端正心态，不要怕，也不要着急，从容应对。
先分析清楚，是真的欺负你，还是其他原因
事业单位人际关系复杂，能进事业单位的多少都有点关系，当然也有正规招聘来的，但是不论怎么来的，都应该要建立自己的人脉关系，一般都不会轻易随意去欺负刁难谁，除非你侵犯了别人的利益。
比如，可能你的岗位影响到他的工作或者他的收益，他故意收拾你，让你服软。
还有可能是你这个位置本来是他的关系户要争取的，但是被你占据了，所以对你产生怨恨。
无论什么原因，你都要尽量弄清楚，最好侧面多方位打听，找到原因后才好好对症下药。
无论你是否有能力，都要找到关系背景
事业单位最重关系，那么你就不能单打独斗，找到可以依靠的联盟，或者后台背景，只要你去观察分析，一定能有这样的机会。高层也是需要小弟的，只是你要有价值，别人才看的上你。
因此，尽量体现自己的价值，哪怕是最不起眼的小事，你都要做好，尽量让别人在工作上认可你，然后你才有利用的价值。
如果你工作能力由欠缺，那么你需要更努力，比如多在人情世故，人际沟通上多努力，或者展现你背后的关系，总之能用的上的，就是有价值的。
当你具备了关系背景后，你就有了跟老同事扳手腕的实力，这个时候，你就能从容应对了，
不要怕，也不要冲动，从容应对
了解原因，找到靠山后，不要冲动，也不要再一味软弱，适当时候顶回去，或者直接找领导评理，总之，你多简单冲突几次，不要刻意扩大矛盾就没事，毕竟，做人留一线，日后好相见嘛。
但是，对方如果不依不饶，非要撕破脸皮的话，那么你也无须退让，事业单位一般不轻易开除人，因此，你不用太过害怕，有时软弱改变不了现状，抗争才有机会。
总结，三步走，找到原因，选择靠山，从容应对，你就可以立不败之地，但愿你早日走出困境，加油！
