知豆号网友提问：
HR如何看待三无简历？
优质回答：
我是HR
我看简历，三无与否不重要
重要的是你的简历是否有亮点！
你所谓的三无，无高绩点，无实习，无社团
恕我直言，特别是最后一个
不客气的说，大部分社团组织在我看来和黑社会组织没什么区别
有社团工作经验的或者说有学生会经验的
在我这里是减分项
分开说或许更明白一些
首先高绩点
高绩点对我来说，证明着你在学校的成绩不错
但对于我来说
我更看重你的基础知识和学习能力
你的基础知识决定了你在企业的起点
你的学习能力决定了你能在企业走多高
第二实习经验
你的实习经验更多的代表着你在上一家企业的工作经历
员工和企业文化之间是有一个融合过程的
在这个过程中
有时候企业会容纳不了员工
有时候员工适应不了企业
这不代表员工或企业不好
所以，任何员工和企业来说
能否般配，与有没有实习经验没关系
第三社团经验
做了七八年本地资讯博主
经常收到各类爆料
很多来自于学校的学生
所以，在我看来，学生会和社团
跟黑社会组织本质上并没有什么区别
都是上级欺压下级，下级无条件服从上级
或许我认知片面
但我坚持我的认知
在选择人才的时候
学生会长我肯定不选择
碰到过很多学生会的，能力不强，官腔倒不小
我需要的人才是要有自己的想法的
所以，对我来说，你这个三无不重要
重要的是你是否符合我选拔人才的要求
你的简历是否有亮点
你的个人履历是否这三个之外的亮点
其他网友回答
你说的“三无简历”是指应届毕业生的简历无高绩点、无实习经历、无社团经历，然后会觉得没这些经历会被HR否定掉。其实不然，HR没有这么低智商。
我就是HR，无论是校招还是社招都做的很多，招聘的应届生太多了。而大部分应届生的简历恰恰就是你说的“三无简历”，我们仍然录用了很多。我谈谈我们招聘应届生时是如何看待“三无简历”的吧。
我们认为，招聘应届生最重要的是其专业知识和技能掌握的程度，绝非简历中的“高绩点”、实习经历和社团经历。
因为对于应届毕业生来说，他们本身还没有真正的踏入职场，用人单位在招聘的时候就不能有过多的不切实际的要求。像“高绩点”只能是在实际的工作中才有的，学生阶段无法体现这个资质，至于实习经历和社团经历对以后的工作其实根本影响不大。作为招聘单位，既然选择招用“三无”经历的应届生，最应该关注的就是他们的专业能力如何。只要专业知识和技能掌握的足够好，进了企业好好的培训和规划，很快就可以适应工作。所以，应届生的“三无”简历与我们关注的专业能力没有什么可比性，所以合格的HR在看待“三无简历”的时候都不以这些为标准选拔人才。
作为HR都知道一个事实，企业招聘应届生目的就是储备人才，手段就是培养使用。应届生简历里面有没有“高绩点”、社团和实习经历都不重要，企业有自己的培养标准，这就足够了。
其他网友回答
我在刚毕业时，也面临着“两无”的经历，成绩中等，没有高绩点，没有社团经历，幸而我还有一段不错的实习经历，所以找工作并不算太难。工作几年后，做管理的时候也筛选过简历，对题主提到的“无高绩点、无社团经历、无实习经历”的情形，也有见过，并不算太过于劣势。
HR再看简历的时候，其实不是只盯着某点看，而是综合考量这份符不符合岗位的基本要求，然后再看有没有哪些优势。比如有些公司会要求，“本科以上”“名校出身”“专业对口”“拥有基本的英语交流能力”等等。
所以，HR在看三无简历的时候，首要还是关注“简历上有哪些符合岗位要求的信息”，在这个基础上，再对比不同简历上的优势，从而筛选出适合面试的简历。下面我们就具体来看看，面对“三无”的情况，我们该如何制作简历内容，以便获得HR的认可，提高面试率。
一、HR更看重综合能力和相关经验，设法填补相关经验的不足
HR筛选简历是个综合筛选的过程。题主所提的“三无”里面，绩点和社团经历并不属于“硬性要求”，大部分公司的HR不会特别在意这两点。但面对应届生的简历，实习经历是大部分HR首先关注的，它对应的优势是“有相关的经验”，如果没有实习经历，简历上确实会缺乏竞争。
当应届毕业生没有实习经历的时候，就要用其他经历来替代“有相关经验”的硬性要求，比如可以写相关的“兼职、实践经历”，从这些兼职、实践经历中，我们获得了哪些与岗位相关的经验和相关能力的提升，从而让HR产生我们也有“相关经验”的印象。
这里要提醒一点，很多应届毕业生写经历的时候，总是直接写“干了什么”，其实HR想看到的是，我们通过实习经历积累到什么经验，提高了哪些能力。所以，后面适当写上如“通过这段实习，我对开展项目工作的流程和方法有了更清晰的了解，已经能够独立开展项目工作”，则更能够获得HR的认可，获得不少加分。
二、不同的岗位对应的要求不同，先摸清楚目标岗位的招聘要求
我们在做简历的时候，要注意的一点原则：简历不是如何更好地展示求职者个人的优势，而应当是展示求职者符合目标岗位要求的所有优势。
哪怕你有着很优秀的工作经历，很多专业证书，专业技能很优越，但如果你不符合岗位的要求，那么，只能说你更适合其他的岗位。正如一个十分优秀的技术工人，未必适合应聘项目主管的岗位。
因此，我们需要先了解目标岗位的要求和优先条件，在根据这些信息来制定我们的简历内容。尤其是在题主面临“三无”处境的情况下，这点就显得尤其重要。必须让HR看到，我们在“符合岗位要求和优先条件”上有着不少优势，从而赢得更多的分数，获得面试的机会。
三、利用不同的经历展示自己优势，体现自身的综合能力和专业优势
最后，我们就来谈谈，如何利用不同的经历展示自己在符合目标岗位的优势。
这里借用《好好工作》这本书里的一段话，“学习好的就写成绩优秀，学习能力突出；成绩不好的就显摆社会活动能力佳；做过不少兼职且用脑研究过兼职的行业和工作特点，便可以证明自己知道什么是职业化；就算是打DOTA，也可以表明自己应变力强、写作能力好……”
根据目标岗位要求能力，懂得提炼自己在不同校园经历上相对应的能力特长，就会给简历上加分不少。
在此基础上，我们还可以突出其他的优势，比如专业技能突出、独特的个人特长、有相关技能证书、获得过某些比赛奖项等等。以此展示出自身在综合能力和专业技能上的优势。
当然，如果题主对自己的专业技能很有信心，也可以带上毕业论文（可以是某段结论节选），或者专业作品，作为附件提交给HR，增加HR的印象分。
因此，HR看“三无”简历，并不会马上就刷掉，他还会看简历上其他选项，评估应届毕业生的综合素质，再做决定。所以，求职的应届毕业生不要因为缺乏某些条件，就认为自己希望不大，而是从其他的优势进行填补，争取获得面试的机会。
以上供参考
其他网友回答
【ONE逍说】应届生的简历大部分相差无几，想要你的简历脱颖而出，重点在于用公共信息呈现硬实力，私人信息呈现软实力，再结合企业岗位需求，强调匹配度和优势。
企业能够适用于应届生的岗位，本身工作难度和专业要求就不会特别高，因此这时候企业看的是你的公共信息和私人信息（此处2个名词为信息经济学中的概念）。
公共信息：即社会认可的人才能力界定的信息。比如学校（211/985）、奖学金、大学内部或者外部组织的比赛/活动、证书等。题主的三无就是公共信息。
私人信息：即你自己的能力、特点、性格等隐性信息，不容易被直接看出的信息。需要你自己在简历上呈现并证明其可信度。
因此对于应届生来说，公共信息尽量写全，如果企业对公共信息有要求，硬性条件不过关，那也没办法，比如非211大学生不要。私人信息尽量写出特点，大部分应届生写简历关注在公共信息上，往往忽略私人信息的重要性。
一、企业如何筛选简历
不同的公司招聘的流程环节不一样，有的公司是hr筛选简历做一面，有些公司是业务部门先筛选简历。HR看简历倾向从人的角度看匹配度，业务部门则倾向看能力的匹配度。
1.人的匹配度
①基本素质：证书、奖学金等侧面反应你的学习能力、大学的充实程度。你是否爱学习，是否学的好，其实是私人信息，一般无法判断，但是通过证书、奖学金等把私人信息公共化，就可以被其他人认知。
如果这些都没有，只能说明你的学业并无突出的亮点，在一定程度上，这是一个扣分项。
②职业规划：职业规划体现在你是否有目标性，没有目标感的人，碰到困难时，就会陷入到自我怀疑，怀疑自己是否适合这个工作，怀疑自己的能力，最后很容易做出退缩或放弃的决定，对企业来说，这可不是一个好信息。
所以职业规划这部分可以重点讲解自己为什么选择应聘这个岗位，自己为什么喜欢做这个。
③性格特点：很多的人的简历性格都是一笔带过，比如性格开朗活泼。对于HR来说，这等于什么都没有说，一点信息增量都没有。在三无的情况下，任何一条增量信息都是值得描述的。
性格不用写很多，强调一两个有特色的即可，比如有人写做事很有毅力，可以写自己坚持锻炼身体几年之类的。用事实证明自己而不是空泛的一个词语描述。
2.能力匹配度
业务部门一般要人进来马上干活，所以跟注重你的上手速度和解决问题的能力。
①专业度：有专业性要求的岗位一般需要专业对口，比如财务、设计、编程等。基本专业知识要过关，所以这里最好匹配有对应的实习经验，是加分项。
②逻辑性：这是一个工作能力背后的软技能，逻辑能力体现在做事情是否有条理，能否梳理清楚问题，找出问题，能否理性分析问题。
③表达能力：这点主要看沟通能力，是面试时重点观察的地方，那么简历中如何体现，就看你的文字表达和排版水平。很多人简历写的要么太多简单，要么没有排版，要么逻辑不清，这样的简历都是第一时间被否定的。
排版、文字表达、逻辑性是你的简历给人的第一印象，一定要写好。
二、简历应该如何写
1.分门别类，突出重点，让HR眼前一亮
一般的简历模块都包含基础个人信息、校园经历、实习经历、工作经历、自我介绍和技能证书。这个一级分类是没有问题的，重点在于二级分类，大部分简历都不会写，都是清单式的写法，且内容相似度极高。
对于HR来说，一份简历大概也就是30秒左右的时间浏览，所以一定要把你的内容通过二级分类进行一次归纳，一来可以让你的简历跟其他简历有所区分，二来可以概括出你要讲的重点。就像写文章，除了一级标题，还有二级标题，大部分人阅读也都是先浏览这两级的标题，然后在决定是否细看内容。
针对三无的情况也就是你既没有实习经历，也没有工作经历，甚至校园经历也无内容可写，那么就只剩自我介绍和技能证书了。自我介绍可以进行分类，比如专业能力，特长等。举个栗子：
【自我介绍】
1.超过一般人的超强学习能力：可以在2小时内掌握任何一款软件的基本操作，举例XXX。可以快速学习掌握一本书的内容，并在2小时内写出一篇5000字的书评，举例XXX。
2.一流的信息搜索能力：可以在30分钟内找到任何一部电影的种子。
每个人总有一些特长和能力是可以描述出来的，当然这些能力要跟工作相关一些。当然如果你无任何可以提炼出来的亮点，建议你重新锻炼一些之后，再出来招工作。
2.要有自己的独特性，不要千篇一律
①技能描述做区分
其实作为HR最讨厌的事熟练操作excel，性格开朗之类的描述。几乎每份简历都这样，所以你要跟别人不一样。拿excel举例，至少可以写成：
excel高级水平：掌握excel常用函数30个，能够数据透视进行各类数据模型分析，擅长数据图标制作。
你的每一项值得突出的重点，都可以写到这样的程度，帮助你从简历中脱颖而出。
②岗位正对性做区分
有些人不管应聘什么岗位都是一份简历，完全不考虑自己的内容跟岗位的匹配度。尤其是应届生不太有明确的岗位求职时，往往是广撒网式的投简历，这样的命中率实在太低。
至少应该准备几个不同类型的岗位，专门设计几个简历模板。每一份简历都是精心设计匹配这类岗位。现在大数据都讲究千人千面了，你发个简历还是千人一面，太过落后了。高级人才的简历都是针对每家公司专门定制的。
3.展示诚意和匹配度，获得面试机会
①体现诚意
简历中可以体现自己的诚意，什么叫诚意，比如你对该公司的产品体验，在你不熟悉业务的情况下， 产品体验是最好的诚意体现方式。如果公司有官网的话，可以提出一些自己的使用感受。
②展示匹配度
可以适当描述一下，你为什么希望得到这个岗位，这个岗位和你的哪些能力相匹配。比如你的某个能力是这个岗位特别需要的。一定要找出自己特别适合这个岗位的地方。
最后总结：
1.如果你的公共信息和私人信息都有亮点，以上的建议可以帮助你优化你的简历，让你更加出彩。
2.如果你的公共信息三无，私人信息值得描述，可以重点突出私人信息部分。
3.如果你公共信心和私人信息都无亮点可描述，建议提高自己的履历，再找工作吧。
我是ONE逍，与你一起交流职场经验，共同成长。
其他网友回答
这个问题其实要看你找的是什么工作岗位，因为不同岗位对应不同的需要求。
三无简历也不代表HR就不会录用。我当过多年HR，也当过公务员面试官，不管哪种简历，哪种人才都会有对应不同的岗位需要。
像公务员招录，自然是严格根据岗位要求来严格选拔，可以没有高绩点，可以没有实习经历，也可以没有社团学生会经历，但是学历是一定要达到要求的，否则连报名机会都没有。只要学历专业满足条件就还是可以报名的。
对于HR来说，会根据不同岗位来挑选简历，有些岗位很紧俏，自然投递的人很多，在这种情况下，僧多粥少，HR自然也会好中择优，同等学历、专业下，那高绩点、实习经历、社团学生会经历自然也可能是对比的条件之一了，毕竟总要选出最好的来。
但有些岗位也并非这么紧俏，应聘的人也不一定很多，这个时候”三无“也没什么要紧。而且只要你有能力，找到第一份工作，然后做出你的成绩，这就是你的新起点了。
”三无“也没啥大不了的，从大学毕业走向职场，之前大学的一些经验可以说统统都归零了，我们要有归零的心态去面对职场，把自己变成海绵，最快速度学习职场知识，提升自己能力，这种情况下”三无”也只是暂时的，没啥好担忧的，是金子总会发光。
