知豆号干部提拔程序？
程序1：酝酿阶段。按照组织要求，首先是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子各位成员意见，看看是否对拟提拔干部对象、以及拟任职务意向能否赞同。在这个过程中，有时确实有必要通过主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，也就是发出一些试探性消息。如果这个过程顺利的话，就可以进入下一个阶段了。
程序2：民主推荐阶段。对拟提拔干部人选在进行成熟酝酿的基础上，可以召开相应层面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。
程序3：考察阶段。组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，考察方式，主要是一对一座谈。考察内容，主要是了解拟提拔干部候选人的工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况，当然，还包括个人缺点不足等情况。
程序4：会议通过。对拟提拔干部人选，要通过相应的会议，包括党委会、党组会、以及常委会进行讨论通过。在会议上，由参加考察的工作人员向会议介绍考察结果，包括考察对象简历情况、考察整体过程、考察对象综合情况，包括缺点不足情况。之后，由参加会议的领导分别发表意见。
程序5：公示阶段。对经过会议通过的拟提拔干部对象，在一定范围内进行公示。公示内容包括：拟提拔干部简要简历，拟任具体岗位职务，接受群众来信来访联系方式等。公示期为7天，遇到节假日，时间顺延。
程序6：试用阶段。经过公示期满的拟提拔干部对象，正式下发任职文件，进入试用期，试用期限为一年。
干部选拔任用三个保障？
干部选拔任用的三个保障主要是指， 1、保障合理的政治待遇，为广大干部创造良好成长条件。2、保障合理的工作待遇，为广大干部创造良好的工作条件。
3.保障合理的生活待遇，解决广大干部的后顾之忧，总之三个保障是为了给广大干部提供一个良好的工作环境。
选拔任用干部是由哪个部门负责的？
有两种情况。
一、行政单位各级机构均设有组织部，选拨任用干部是由组织部负责考察，报同级党的组织研究批准后，发文公布并办理相应的手续。
二、一些中小型国有企业按有关文件精神，不再设置组织部这一机构。选拨任用企业干部由“人事部”（或称“人力资源部”）负责考察并向董事会或总经办提出建议，经批准后，由企业发文公布。人事部办理相应手续。
干部选拔任用公示的规定？
领导干部任前公示制是指领导干部在拟任高一级领导职务之前，按干部管理权限由党组织向社会或拟任干部现工作单位公告本人的基本情况和拟任职务，征求群众对该干部任职的意见。
经公示，如果未反映出影响其任职的问题，则正式任用；如果反映出并经查实存在影响其任职的问题，则取消其拟任职资格。
干部选拔任用的五大程序步骤？
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。
干部选拔任用工作要求？
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章，党选拔干部的标准如下：
一.党政领导干部应当具备下列基本条件：
（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
二.提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
事业单位干部选拔任用条例？
1.一般应当具有大学本科以上文化程度。2.提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有5年以上工作经历。
3.从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位2年以上任职经历，从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。
4.主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位领导班子行政正职，分管业务工作的副职一般应当具有从事本行业专业工作的经历。
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.符合有关党内法规，法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
新形势下干部选拔任用若干准则？
选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。
把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。
选人用人必须强化党组织的领导和把关作用,落实干部选拔任用工作纪实制度,确保每个环节都规范操作。
组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。加强选人用人监督问责，对用人失察失误的严肃追究责任。
党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系。
选拔干部的六个阶段？
1，选人与动议
选人与动议，这是选拔任用干部的第一步。所说的选人，其实就是确定拟提拔任用对象，也就是作为主要领导，对组织部门推荐拟提拔的干部人选、或者是本人想提拔的干部人选，或者是主管领导推荐要求提拔的干部人选，首先，在领导班子内部相关人员中进行商议。这样看来，其实，也就是提前内定了准备提拔任用的候选人对象。这就是所说的选拔任用干部动议工作，或者叫做酝酿过程。而在这个过程中，相关领导或者相关人员，会在一定范围内，开始吹吹风，也就是对即将选拔任用的干部人选，向大家透露一下，如果没有明显反对意见，没有举报相关问题，如果大家意见倾向于统一，这样，就会进入下一个程序，沟通与核实情况。
2，沟通与核实情况
所说沟通，一般是由主要领导，或者由负责干部管理的领导，将选定的拟选拔任用对象，在领导班子内部人员中进行广泛沟通，广泛征求意见。也就是说，将拟选拔人的条件情况、即将任用职位情况，在这些人中征求意见，如果没有明显的不同意见，特别是没有相关的反对意见，那么，在这个过程之后，就可以将候选人的情况，向组织人事部门及纪委监察部门进行核实情况。主要包括，对个人档案资料，向组织人事部门进行核实情况，对个人廉政建设情况，向当地纪委监察部门核实情况。如果档案资料真实无误，如果候选人没有腐败问题举报备案，那么，即可进入下一个提拔任用程序。
3，民主推荐与干部考察
在确定选拔任用对象之后，组织部门会起草拟选拔任用对象推荐条件，在拟任用对象工作的地方、或者部门相应的人员范围内，进行民主投票推荐。由相关人员参加无记名投票，推荐拟提拔任用干部人选。经过推荐后，对获得推荐票数相对较高的人选，再进入干部民主座谈考察。在完成考察座谈之后，即可撰写拟提拔任用干部考察报告。然后，准备进入下一个程序，也就是会议表决通过。
4，会议表决
在会议表决通过之前，一般情况下，考察工作组要将拟提拔任用干部人选的考察结果，向主要领导进行汇报，尤其是要对考察对象的工作能力、工作成绩、工作问题等情况进行详细汇报。这样，在召开党委常委会议室时，能够确保顺利通过。在党委会议上，由组织人事部门相关领导，向参加会议的领导，介绍考察对象的情况以及考察工作结果，从而，由参加会议人员进行表态发言，如果获得顺利通过，将进入下一个程序，公示监督。
5，公示监督
按照领导干部选拔任用管理要求，对于党委会讨论通过的选拔任用人选，必须经过公示监督，也就是在相关的媒体上、或者相关的公共场合、或者候选人工作的地点，进行张榜公示，接受民主监督监督，公示时限一般为一周时间，遇到公休日，公示时间可以顺延。如果在监督公示过程中，没有群众举报问题，表示你的选拔任用过程即将完成，可以进入下一个阶段程序，试用任职。
6，试用任职
按照相关干部管理要求，对非选举制产生的领导干部，都有一个干部试用期，这个试用期限，一般为一年时间。所以，在干部任用文件中，对于新提拔的领导干部人选，都标志出试用期一年。一年期满，再正式转为任用期。这就是选拔任用领导干部的系统程序。
