知豆号富士康为什么有那么多人跳楼？
以正常角度分析，主要原因有三： 其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。 其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。 其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。 其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。
富士康9连跳了，为什么，这到底是为什么？
企业文化和体制坏处交错在一起是富士康’九连跳’事情发生的根本原因。”广东省社会科 富士康下一步怎么走,是民众最关怀的论题。由低价劳工成本取得的竞争优势是没有前无疑是全球最大代工厂富士康半年内发生一线职工”11连跳”系列自杀事情。2010年5月 共形成9死2重伤。
深圳的富士康为什么每年都会死人？
血汗工厂嘛，血汗被压榨完了，也就死了。
分析为什么富士康企业会发生多起员工自杀行为？
天朝自杀率为每年23个/10万人，富士康百万员工，每年的名额是230个。数据来源中国自杀率不用谢。
