知豆号oa薪资管理系统是什么？
oa薪资管理系统，，OA办公系统之薪资管理系统，是以帮助各公司的财会人员管理企业中所有员工每个月的薪资为目的而开发的一套系统，主要包括权限分配、工资设置、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布工资发放与查看工资报表、工资单十个部分。
问一下，现在国际贸易的业务员薪资结构是怎么样的
- 它们每个月的薪资是怎么样构成的。
- 底薪加绩效，就是基本工资加上提成，当然还有奖金。
能不帮我设计一下吗？ 五、薪资福利管理 1、薪酬等级 2、薪酬结构 3、薪酬制度 4、公司福利项目设计
- 您好！我i知道你们经验知识丰富所以想请教您一些问题！
- 设计什么样
薪资结构翻译：
- 左列是，试用期，和正式员工的区别，或者是试行期和正式启动使用的区别。第2列，工作班次【几班倒】、日上面横向开始：基本工资，奖金，提成，分，培训，班次 【低负载】、【满负载】
想了解一下目前昆山康龙电子的管理经营模式和管理理念怎么样，工资的情况，最好能具体到薪资的组成结构。
- 该公司的工资环境怎么样，公司文化，还有员工的各项福利待遇怎么样！加班费的算法，绩效的算法！有没有乱收费乱扣钱的现象！工资的发放时间准不准时！本人收到面试，想确切的了解一下情况，希望能能有了解实际情况的小伙伴们帮帮忙！特别着急！！
- %D%A%D%A工资：流程图%D%A%D%A｜%D%A%D%A工资：福利费%D%A｜%D%A%D%A工资：查询系统%D%A｜%D%A%D%A工资：所得税%D%A｜%D%A%D%A工资：记账凭证%D%A%D%A%D%A%D%A求工资管理数据流程图！～%D%A辞工工资流程图284LNG工资流程图uwae电子档，图纸%D%A事业单位工资核算业务流程图628求企业工资管理系统的业务流程图和数据流程图%D%A%D%A%D%A其他答案%D%A在昆山周市镇黄浦江路这边，厂周围步行20分钟以后才会有生命迹象40底薪1370，大专毕业的算上加班费撑死4K出头你来的时候人事会和你说坐满半年有500奖金的，我们车间有个小姑娘来了一年了也没看到那500．还有年终奖，生日礼金神马的都是工龄满1年，看好是满1年才有的quqū鸬某б唤ゾ陀校└髦殖Ч妫髦挚奂ㄐВ髦挚酃ぷ剩D憷匆桓鲈氯靼琢恕K奚崦考溆校嫡派舷缕痰拇玻娑ㄒ父鋈耍锩婕返搅P凶叨疾环奖愕某潭攘恕K奚岵豢梢杂玫纾只涞绲幕耙酶鐾蚰艹淙プ诺牡胤匠涞纾绯囟吮0惨膊还埽闳盟鼋馐退裁环从Α；八滴叶级肆娇榈绯亓耍豢榫停矗蛋?62。。食堂是“艾凤团膳”承包的，花样挺多。量少，男生基本都吃不饱。各种肉，各种不祛毛。劳务工每个月扣150的伙食费（吃不吃都要扣得），正式工不扣。重点说下夜班，那伙食是你想象不到的差，周末夜班的伙食简直和拘1留所一个待遇（本人年轻时进去拘1留所过的）你要知道好多部门周末都是要加班的。如果对于食宿方面你想向管理部人事部提意见的话26您就甭想了2压根没用。不但辛苦还要被虐待！！ 上班的时候被上头管着 下班回宿舍本可以轻松了 可是还有个变态的陈林芝在等着折磨你！宿管陈林芝就仗着有几分姿色有后台把员工不当人看当畜生折磨！全厂员工感怒不感言，有苦无处说！！！！
我们公司的业务员薪资结构这样算合理吗？有人性化吗
- 问个事 现在我们企业 薪资结构是 底薪+提成 但是只有当月已经交付完成的才能算提成，其他的就算你拿了很多订单但没有交付完成的就没有提成 这样下来 我们一直都拿不到提成的 永远都只有个底薪 ，，，现在做销售的 都这样算的吗？ 之前我还以为是 底薪就是底薪 然后自己拿到的订单 做了多少 就有相应的提成 在原先的底薪基础上加上去 的，，， 有以下两种情况大家看看：以底薪2000为例子1， 比如当月你做的产品销售额提成有1000快，那你的薪水就是 1000的提成+2000的底薪=3000快？2， 比如当月你做的产品销售额提成有1000快，但老板说你做的销售额太少，没给公司创造什么利润，公司给你发底薪已经在亏本了，给你发底薪就不错了，按这样的话 工资永远没有提成，只有底薪。是这样吗？ 除非你业务能力特别好， 我现在很是纠结，不知道哪种才是现在最多的，，，，，， 按我目前的订单来算，有点偏少，被老板这样一弄，提成就没了，只有底薪，可是我们也要生活啊，我可不想一直在这里什么都没学到，到年底还是两袖清风就没脸回家了， 更可恶的是 我们的订单销售额要是没达到老板的要求，下个月这些做好的订单的提成就自动取消了，要重新来计算，，，，重新开始的，不能累计，，这样算下类我们一直都是在给他免费干活啊，完全就没有提成的 备注：另外我在这家公司做了快5个月了，连劳动合同和任何保险什么的都没有的，这样合法吗？全是嘴上说的
- 不合法。具体给你摘抄了几个对你有帮助的。详情还是建议你咨询律师，或者让律师代你，最靠谱。1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。3、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。4、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。5、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
现公司要成立一个新部门，负责新店的前期装修，燃气等准备工作，部门员工薪资结构应该怎么定？
- 现公司(餐饮)要成立一个新部门，负责新店的前期装修，燃气等准备工作，部门员工薪资结构初步计划按基本工资加提成，请问提成以什么作为基数？比例大概多少。有没有其他更好的薪资结构？
- 坝再不是诙趟焊条媒
