日工资怎么算才正确劳动法规定(正式工工资计算软件)

我工资一万，工厂制度是26天制，不过我是包月的，就是一个月1万没加班费，请问我的日工资是怎么算的

• 工厂有时候上28天班，
• 1000026=384

4月6日夜班怎么算工资的？

• 清明节全是三天假期，那么如果6日晚上20点到7日早上7点怎么算工资？
• 三倍

9月6日转正,转正前是1800,转正后是2200,按30天算薪资,双休，怎么算工资

• 9月6日转正,转正前是1800,转正后是2200,按30天算薪资,双休,但是有一个周六加班一天,其中请假一天,请问这种怎么算一个月的工资
• 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

在保险代理公司实习,上司让我下班后和双休日还要在家录保单算上班吗?如果算怎么算工资？公司不承认怎

• 举证？
• 干个毛线啊，让你老板滚蛋

婚假只有15天 但因为路程远还有旅游需要请假一个月！工资应该怎么算？15日内是整月工资照发 那

• 假一个月应该有15天婚假的工资吧？
• 是的 那15天应该算工资的

劳动法节假日工资怎么算

• 大家都知道法定双休日2倍，法定节假日3倍算，问题是每月按20.95工作日计算呢还是30天计算，若假设月工资1000元，按月30天计算，双休加班费每日就是100030*2=66.66元，按月20.95天计算双休加班费每日就是 100020.95*2=95.46元，这个66.66元或95.46是净收入呢还是要减去1个日工资既33.33元或者47.73元，大多公司都是按30天计算，这个与劳动法有矛盾，求大神指点，要专业哦，谢谢先啦
• 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十五条 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假是否可以解决您的问题？

国企员工无故让在家待业休息，工资和节日福利奖金怎么算

• 国领无让员工在家休息，请问工资怎么算？夏季的降温费和端午中秋的福利有吗？另外想问领导有权利无理由让员工在家休息待业吗？
• 1、在家待业可以只发待岗工资，一般不低于当地最低工资的80%，岗位性补巾可以停发。2、无端让员工在家休自则有侵权之嫌——侵犯劳动者的劳动权与依法获取劳动报报酬权。

法定节假日已休息,计件工资怎么计算?

• 计件工作者，在清明端午等假期有休息，休息日怎么算，若当月高于基本工资按实际支付，休息日怎么算？若当月低于基本工资，工资取基本工资，休息日又该怎么算？（计时工作者，休息日带薪）
• 1、不影响休息日2、不影响休息日

每个月15号发工资 底薪2500 星期日休息 我3.18号上班 那工资怎么算呢？上班天数

• 每个月15号发工资 底薪2500 星期日休息 我3.18号上班害发愤菏莅孤缝酞俯喀 那工资怎么算呢？上班天数是几天？
• 第一个月数天数！

因为疫情原因，员工春节假期延长到3月5日，工资应怎么结算？

• 是按其标准工资正常结算，还是按照当地最低工资结算
• 这个就看你的工作单位是怎么安排的？