知豆号一年级传话筒句子？
传声筒游戏题目库台词有：
1、祝你生日愉快/新年愉快/圣诞快乐。
2、我爱你的现在，不管过去怎样，但从今以后，我会对你的未来负责。
3、他挥着手，振振有词地说了一堆大道理。
4、那天她喝了很多酒，不会抽烟的人手里的烟一根接着一根，吐了最后一个烟圈说，世界的男人那么多，偏偏就爱上他一个。
5、我们要思考，要摸索，再也不要莽撞行事。
6、其实到现在我心里依旧有你的存在。
7、或者为此，风一辈子不能平静，和人的感情一样。
求“传声筒”的解释？
传声筒_词语解释【拼音】：chuánshēngtǒng【解释】：
1.亦称“传话筒”。用以提高音量的圆锥形话筒。
2.喻指只会传达别人的话，自己却毫无主见的人。
3.犹言小广播，谓私下传播不该传播的或不可靠的消息。
自制电话传声筒线长短有影响吗
自制电话传声筒线长短有影响，会影响声音传播的质量。绳子越长，声音越听不清楚。线越长，才能传的越远；线拉的越直，声音才能听得越清晰。做声学传声筒实验时，传声筒用粗线更容易听清楚，声源的振动带动毛线振动，将能量传播出去。粗毛线的横截面积大，传输的能量大，所以粗毛线更容易听清楚。
传声筒的传声筒原理
传声筒是利用固体声波振动传递原理，当声源在传声筒的一端发生震荡时，纸杯的物理结构能有效地将声音聚集并且减少声音的扩散，经过中间的绳子最后传进另一端的纸杯中。 两个人各拿一个话筒，拉直绳子，即可通话，距离在一百米范围内皆可有效。一人在话筒开口说，另一人在话筒开口边用耳听。声音就可以通过棉线振动远距离传过来。如果想要传声筒传声越清晰，就要将传声筒中间的绳子绷得更紧。
传声筒怎么做
找两个纸杯，一根适当长的线，每个纸杯的底部钻一个小孔，然后将线的两端分别穿过两个小孔打个结，就成了。两个人，每人手持一个纸杯，一个将纸杯放在耳部，一个对着纸杯说话，传声功能算是实现了。 原理：声音在固体的传播速度要比在空气中传播速度快。
王牌对王牌沙溢传声筒是哪期
《王牌对王牌》沙溢传声筒是第四季第六期。本期的嘉宾是电视剧《都挺好》的主演以及沙溢、杨迪等人，在游戏环节，沙溢跟沈腾的对话让观众笑得合不拢嘴。
父母吵架了，两个人不讲话，把我当做传声筒。我也很累啊，我该怎么办
- 父母吵架了，两个人不讲话，把我当做传声筒。我也很累啊，我该怎么办。
- 呵呵，希望以下的内容会让你对中国人有一个透彻的了解。 中国人的性格特点是？ 一、人人相轻 中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。 在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校（靠！中国有什么名校？），干部轻视职员，职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的，场部的轻视技术部的，技术部的轻视场部的。这不是随口乱掰，我就常听到“他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题”、“他们场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备”……这样的废话加屁话。都是一个的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话能解决什么问题呢？ 说句老实话，在一个里面，都是出来打工的，谁比谁高多少呢？何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人，美国人把咱大说炸就炸了，日本人就是不还，连香港人都说咱们是“大圈仔”，我们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人，以及我们那些拿着几千块RMB（折合几百美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望。 我记得以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排名，根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说“你们坐前面的不要到后面去玩啊！” ，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。 二、缺乏团队精神 人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。 我最近在推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算，自己的奖金要变少，还要被考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻不问的也有，种种姿态，不一而足。有同事问我：“不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核吗？一个制度而已”。制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风险变大了，或者挑起部门员工对制度的敌意，来对我施加压力。所以一个很简单的事情，就变得非常复杂了。 中国人很少会把团队利益放在个人利益之上。其实在一个企业，团队利益和个人利益是一起的，好了大家都好，垮了，个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值，但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则，这就是对企业的正确理解。所以中国的职业经理人其实很不职业，就是没有团队精神，把个人或者部门凌驾于整个组织之上。开会讲话都是“我们场部”、“他们技术部”、“他们物流部”、“他们财务部”，听起来不象是一个的，象有仇。我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我“你们……”，我当时反问了一句“我们是谁？是谁？”他一下子楞住了。 美国人在自家小孩读幼儿园的第一天，回来问的是“你今天为别的小朋友做了什么？”、“你为老师做了什么？”……这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能问的是“你今天喝了牛奶没有？”（担心自家小孩没喝到），“你今天在幼儿园乖吗？” （担心不乖被人打）……所以中国人从小被教育的是强调利己，而不是强调合作。NBA那个嘉得乐饮料的语“我有，我可以”被国内企业大肆抄袭，于是“我选择，我喜……余下全文
在集会时我们用喇叭型的传声筒可以使声音集中在传声筒所指的方向上传播,从而___
- 在集会时我们用喇叭型的传声筒可以使声音集中在传声筒所指的方向上传播,从而___得到加强，也就能传得更远。
- 在集会时我们用喇叭型的传声筒可以使声音集中在传声筒所指的方向上传播,从而使声波的指向性___得到加强，也就能传得更远。
