知豆号一、肯德基与员工是签劳动合同还是劳务派遣合同吗？
肯定是签的劳动合同的，肯德基属于百胜集团旗下，是正规的大企业，只要入职了不管你做全职还是兼职都会跟你签劳动合同的，如果是全职员工还会替你交五险一金，所有用工程序都是按照民族规定走的，不过去做之前要考虑清楚了，那里比较辛苦，不是谁去都能干的下来的
二、何是派遣制员工？
1 派遣制员工是指由劳务派遣单位（如人力资源公司、劳务派遣服务中心等）与用工单位（如企业、事业单位等）签订协议，派遣员工到用工单位从事职业的一种用工形式。2 派遣制员工通常不是用工单位的正式员工，他们是由劳务派遣单位招聘和管理的人员，他们所受到的待遇、保险、福利等也由劳务派遣单位负责。3 派遣制员工通常用于临时性、短期性职业，比如季节性、流水线作业等，并且派遣期限通常在半年至两年之间，期满后可以转正或结束劳动合同。
三、员工不接受劳务派遣违反劳动合同法吗？
《劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位的法律职责违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍下面内容的罚款；没有违法所得的，可以处五万元下面内容的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元下面内容的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿职责
四、人事派遣是正式员工吗？
人事派遣不是正式员工。人事派遣这个是属于劳务派遣的一种，跟在职公司没有严格的事实劳动关系，而是跟人力资源公司签订的劳务派遣合同，接着派去在职公司里驻场职业的，一旦有何纠纷，那就会关系到两家公司，到时候处理起来可能比较麻烦。
五、派遣员工该找谁仲裁诉讼?派遣员工该找谁仲裁？
派遣的一大特色是：用人单位没有劳动关系，不用人单位倒有劳动关系。这对于仲裁诉讼是非常关键的。
一般来说，派遣员工与职业单位发生劳动纠纷后，可以由劳务派遣公司协调。协调不成的，派遣员工有权提出仲裁。但仲裁对象应为劳务派遣公司，而不是实际职业单位。劳动争议仲裁的诉讼时效为1年。
六、劳务派遣员工公积金怎样提？劳务派遣员工公积？
可提取住房公积金账户余额的情况：
1、购买、建造、翻建、大修自有住房的;
2、离休、退休的;
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
4、到国外、港、澳、台地区定居的;
5、偿还住房贷款本息的;
6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的;
7、职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。 公积金提取流程： 1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票; 2、职工申请提取住房公积金时,应当按照规定向单位提供有关证明材料,单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票,并加盖预留印鉴,个人住房公积金账户在管理中心集中户的职工提取住房公积金时,携带相关证明材料直接到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请; 3、职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心管理部)申请提取住房公积金; 4、职业人员审核职工提供的资料合格后,为职工办理提取审核,打印《受理回执》交职工确认,将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工; 5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。
七、劳务派遣工档案是劳动合同吧？
劳务派遣工的档案，不只有劳动合同。
劳务合同用工和用人单位自己招录劳动者一样，初次签订劳动合同的同时，必须为劳动者进行劳动用工备案。
劳动用工备案的个人备案表一份，和劳动合同一同存入劳务派遣劳动者的个人档案。劳动用工备案表和劳动合同一样都是重要的文件。
八、何事是派遣制员工？
1 派遣制员工是指通过第三方人力资源中介机构向另一家企业派遣劳动力的员工。2 派遣制员工通常不是该企业的正式员工，而是由中介机构与企业签订劳动合同的临时工或短期工。3 派遣制员工的职业岗位、薪资待遇等通常由接受派遣的企业以及中介机构共同协商确定，派遣制员工的劳动权益也由中介机构承担保障职责。
九、劳务派遣员工任职单位是何者？
劳务派遣员工的任职单位一般是劳务派遣公司或者劳务派遣服务机构。这些公司或机构与其他企业签订合同，接收人力资源需求，接着通过劳务派遣的方式将员工派遣到需要劳动力的企业或单位进行职业。
劳务派遣公司负责员工的选用、培训和管理，并与受派遣企业共同承担雇佣职责和权益保障。
这种灵活的用工形式为企业提供了便利和灵活性，同时也为员工提供了就业机会和职业提高的空间。
十、何是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别？
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其主要目的是提供劳务，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。劳务派遣合同与劳动合同的区别主要体现在下面内容几许方面：
1. 合同性质不同：劳务派遣合同是劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种用工合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2. 合同目的不同：劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3. 受民族干预的程度不同：劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结局，民族干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了民族干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、职业条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了民族对劳动者的特别保护。
4. 主体及其关系不同：劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务职业，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法操作中适用民法来调整。
6. 合同争议的处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有何特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
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