知豆号一、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是民族法律规定的。
二、试用期未签劳动合同被辞退怎样办？
试用期未签订劳动合同如果超出一个月，又被辞退的，企业应支付员工双倍工资。
员工入职后企业即应与员工协商签订劳动合同，并约定试用期时刻，或签订试用期合同也可以。
未签订任何合约超出一个月的，企业属违法行为，而且双方的劳动关系已经确立，此时辞退员工，属违法解约，劳动者有权提出双倍工资的诉求。并可以向当地社保部门投诉。
三、试用期不签劳动仲裁怎样办？
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。
劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，还可以申请劳动仲裁。
四、试用期内发生工伤怎样签劳动合同？
试用期内发生工伤，不需要再另外签订劳动合同。由于试用期是含在劳动合同之内的。工伤按工伤办理就行了。
五、无试用期劳动合同可以签几年？
种类：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的职业为期限。 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续职业满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 2、固定期限合同：根据合同法基本灵魂，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有1、3、5等年限，具体由双方协商。 3、关于试用期：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。 二、试用期工资 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
六、试用期想辞职但已签劳动合同怎样办？
你现在已经与用人单位订立了劳动合同，在试用期可以这样依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
七、试用期间劳动合同已签，试用期内辞职算不算违约？
签了劳动合同，如果在试用期期间辞职，按当前规定，试用期内辞职的，是不用需要承担违约金的。然而过了试用期的，如果违反服务期约定的，用人单位可以主张承担用人单位支付的各项培训费用的。
八、签1年劳动合同试用期是多久？
一年劳动合同试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一年劳动合同试用期不得超过一个月。
九、试用期刚开始应该签劳动合同吗？
试用期刚开始应该签劳动合同。
不仅仅是应该签，而且是法律规定必须签。
劳动合同法明确规定：
员工在试用期一个月内应该签订劳动合同。
超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付两倍工资。
入司后超过一年未签订劳动合同的，其劳动合同视为无固定期限劳动合同。
劳动合同期限三个月至一年的试用期不超过一个月；
劳动合同期限一年至三年的试用期不超过两个月；
劳动合同期限三年以上的，或无固定期限的试用期不超过6个月。
一个企业和一个劳动者，只能约定一次试用期。
因此公司要求你入司之后就签订劳动合同是应该的。
你重点需要关注的是职业地点，职业时刻，职业报酬等条款。
如果有疑问，可以随时和笔者沟通。
十、签劳动合同和不签劳动合同有何区别？
1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关职业证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。
