知豆号一、调岗和调岗的区别？
调岗意思是，根据你日常在岗位上的表现，将你调到别的岗位上继续职业，这种情况就叫做调岗，经常出现在你在岗位上犯错或者表现不好的情况下。
换岗意思是，你当前的岗位不适合你的能力，需要更换一个更适合你能力的工种。这种情况就叫做换岗
二、劳动合同里规定必须接受调岗？
劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。
１、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，制度上是无效的；
２、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，职业１年支付２个月本人工资，即２Ｎ；
３、如果劳动者不能胜任职业，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任职业也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，然而用人单位也是应该支付经济补偿，即Ｎ
三、调岗降薪怎样申请解除劳动合同？
可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
明确一点，职业职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原职业的，公司有权单方调岗；
4、由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
四、劳动合同没有明确岗位可以调岗吗？
可以调离。
企业有权根据实际情况，调动员工的职业。即使签订了劳动合同，规定了岗位，双方也可以协商，更换职业岗位。双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
五、劳动合同中有约定地点可否异地调岗？
不可以，企业与员工签订的劳动合同，有几许要点，包括双方详细信息，合同期限，职业岗位及职责，劳动报酬，职业时刻，职业地点，尾签等内容。这些要件构成合同的有效约定。
企业欲变更职业地点并实施岗位调整，必须与员工协商一致并获得员工的同意，否则企业不得改变员工的职业地点及职业岗位。
六、没有签劳动合同员工拒绝两次调岗？
没有签劳动合同的员工拒绝两次调岗，可以辞退吗?先要弄明白何故不签劳动合同?单位不签是违法的，员工不签也是有时刻限制的。现在很多企业在试用期里不跟员工签订试用期劳动合同，方便试用期内可以随时解聘员工，也是不合法的，员工拒绝调岗，未签劳动合同不是辞退的理由，不服从单位的领导，不能胜任职业，签了劳动合同也是可以辞退的！
七、无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗？
在公司职业20年了，已签无固定期限劳动合同，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
八、劳动合同法关于调岗有何规定？劳动合同法关？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗是指用人单位将劳动者从原职业岗位调整到其他职业岗位的行为。劳动合同法对调岗有下面内容规定：
1. 调岗需协商一致：用人单位在调岗时，应与劳动者进行协商，达成一致意见。用人单位不得单方面变更劳动者的职业岗位。
2. 调岗需符合劳动者愿望：劳动者有权拒绝不符合劳动合同约定的调岗安排。如果劳动者不同意调岗，用人单位不得强制劳动者接受调岗。
3. 调岗需符合合理需要：用人单位在调岗时，应根据职业需要和劳动者的能力、健壮状况等影响，合理安排调岗。
4. 调岗需保障劳动者权益：用人单位在调岗时，应保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、职业条件等。调岗不得降低劳动者的工资待遇和职业条件。
5. 调岗需提前通知：用人单位在调岗前应提前通知劳动者，并说明调岗的缘故、内容和时刻等。通知应以书面形式或者其他形式进行。
需要注意的是，具体的调岗规定可能会因地区和企业的不同而有所差异。劳动者在遇到调岗难题时，可以咨询相关法律法规或者劳动争议解决机构，以保护自己的合法权益。
九、怎样和下属谈调岗？
和下属谈调岗需要先了解公司制度和自己的需求。如果不符合轮岗条件，需要理清调岗缘故和诉求。
如果是人际关系难题，需要清楚地表达。如果是业绩或能力难题，需要表现出色。
如果是对某个岗位感兴趣，可以和人力资源同事聊非正式的谈话。
十、调岗和转岗的区别？
调岗和转岗有着本质的区别，转岗通常只是临时性的，以原岗位为准。调岗是职业岗位变动，以调动后为准。
转岗是用人单位领导综合你各方面的职业能力对你进行职业岗位调整，这种情况一般都会升职，调岗是你在现在的职业岗位上有违规操作，比如:睡岗、玩手机、违反劳动纪律，对你进行的一种职业岗位调离，如果表现还是没有改变，最后可能还会解除劳动合同。
