知豆号一、工伤劳动合同范本？
甲方：
乙方：
乙方于?３月左右到甲方处务工，４月职业期问因操作不慎，致使左手受伤，甲方充分考虑到乙方职业不易，确已受伤，乙方充分尊重甲方的关心和积极，双方经过充分协商，达成如下赔偿协议，供双方遵守：
１、乙方基于本次受伤的医疗费全部由甲方承担，即不让乙方基于本次受伤医疗支付任何医疗费，但乙方也承诺，基于本次医疗不占用收益任何医疗费用。
２、基于充分协商，由甲方支付乙方误工费、护理费、营业费待遇、一次性伤残补助金、灵魂损失费、一次性医疗补助金、、停工留薪期一次性就业补助金、伤残赔偿金等各项合计元。自甲乙双方签署本协议后２日内支付。
３、本协议签订后，甲乙双方所有权利义务关系终止。甲乙双方均承诺签署本协议是双方真诚意思的表示，明白签署本协议的法律后果，若甲方反悔的，除支付上述费用外，应赔偿乙方５万元，若乙方反悔的，除本协议对乙方继续有约束力外，还应赔偿甲方５万元。若因本协议发生纠纷，由资阳仲裁委员会仲裁，本协议签字生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
二、超过60岁工伤私了？
超过6σ岁的工伤，劳动仲裁不予仲裁，是因我国的劳动法规定在职职业人员的年龄最小要满18周岁，最大不超过60周岁。你超龄了。另外，如果你与你所在单位签了劳动合同，那么就可按合同办。没有，私了也一个途径。不过还是要双方协议。最好立字据。以免节外生枝。保护自己的权益。
三、工伤超过30天不申报有何职责？
工伤超过30天，如果不申报只是原来花费的钱工伤保险处有的不予承认，然而没有何职责承担，再申报也没有其余影响，起码一次性伤残补助金是可以申请的。
四、没劳动合同，有工伤赔偿协议书，能做工伤认定吗？
没有劳动合同，根据&34;谁主张谁举证&34;的制度，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿职责。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
五、工伤后补交劳动合同合法吗？
如果你与用人单位之间存在事实劳动关系，补签劳动合同，合法。
六、伪造劳动合同申报工伤违法吗？
当然违法，伪造证据视情节轻重是要受到法律制裁的。如果是企业员工没有必要伪造劳动合同去申报工伤。事实劳动关系就可以申报工伤了，只要企业和员工相互配合，处理工伤不会追究没有合同的违法行为。如果未交社保，伪造合同也不能申报工伤。没合同没社保只有双方协商解决工伤赔偿难题了。
七、超过65岁工地工伤怎样处理？
工地上65岁的工人一律都不接受了，发生工伤了应该老板拿钱吧，有了这样的事是工地老板没把关好，有职责
八、超过72小时怎样报工伤？
（一）、发生工伤事故后的72小时内必须向人事处社保科提交《工伤事故备案表》和《工伤认定申请法律职责承诺书》（单位负责人签名、加盖单位公章。见附件）。并请相关部门在打印出来的视频截图上加盖公章。事故发生地点没有监控视频无法提供视频截图的，也需相关部门出具说明并加盖公章。
（二）、申报工伤认定需提交下面内容材料（在事故发生后两个月内提交材料）：
1、《长沙市工伤认定申请表》（原件一式四份加盖师大公盖，见附件。申报日期：不填）；
2、《工伤认定申请审核表》（原件一份，见附件三。）；
3、受伤害职工本人身份证复印件1份(身份证正、反面复印在同一张A4纸上，与原件核对后加盖师大公章);
4、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、聘用合同、工资支付或社保缴费凭证或记录、职工工资发放花名册、入职通知、招聘登记表、报名表、考勤表、用工表、职业证、服务证等任选一。收复印件，原件交长沙市社保局核对后退回本人。）
5、加盖医疗机构公章的医疗诊断证明、原始病历（包括医疗机构出具的职工受伤害时的首诊病历，即受伤之后第一次就诊的急、门诊病历记录、首次X线、CT、MRI报告单、疾病诊断证明书等，住院的还包括入院记录、住院病案首页、出院记录等），以上材料都需提供原件和复印件（复印件需加盖医院公章。原件交长沙市社保局核对后退回本人）；
九、超过2年未签订劳动合同？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。
如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。
劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，然而要注意劳动仲裁的期限。
十、原来是工伤超过60岁后还能算工伤吗？
可以的，虽然在年龄上已经是属于退休了，即使没有退休福利，然而已经属于法定年龄。然而工伤赔偿没有限制年龄，只有有雇佣关系的事实，误工费就需要赔偿的。如果能够评上伤残的，就十级伤残赔偿金是一万元加一次性补偿十个月工资。如果没有伤残，那么赔偿医药费和受伤不能上班的日子工资。
