知豆号一、社保工龄怎样计算？
回答，社保工龄怎样计算，按劳动法规定社保是按累计计算工龄的，不论社保中间段多久，只要到达退休年龄女满五十周岁，男满六十周岁，社保养老保险交满十五年就可以办理退休了。
二、有工资社保，没有劳动合同，工龄怎样算？
1、只要双方之间有真诚的劳动关系，不管有没有劳动合同和缴纳社保，都可以计算职业年限（即工龄）
2、只有劳动合同，没有依法缴交社保，属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉；
3、投诉电话：12333
三、社保断档怎样计算工龄？
社保断档计算工龄有两种技巧：
连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位职业，其在甲、乙两个单位的职业时刻应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前连续计算工龄的时刻和平反后的职业时刻相加，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的职业经历中，一般非本人主观缘故间断了一段时刻，把这段间断的时刻扣除，间断前后两段职业时刻合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加职业后的连续职业时刻可合并计算。
四、社保工龄计算公式？
社保工龄工资的计算公式是，工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。而法律对此也有具体的规定，即社保的工龄一般系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的职业时刻而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
因此在进行社保工龄的计算时，也可以参照职业的职业工龄来进行计算。
五、未签订劳动合同，工龄怎样计算？
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的职业时刻，没有签劳动合同，不能计算工龄；
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、职业的总的职业时刻。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续职业的时刻。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄；
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续职业的时刻，而且包括前后两个职业单位可以合并计算的职业时刻。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”；
机关、事业单位为有别于企业用的”职业年限”，实际上连续工龄和职业年限的含义和影响是相同的。
不签订劳动合同的后果：《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。
六、劳动合同制职工工龄怎样计算？
一、劳动合同怎样算工龄
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位职业，其在甲、乙两个单位的职业时刻应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前连续计算工龄的时刻和平反后的职业时刻，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的职业经历中，一般非本人主观缘故间断了一段时刻，把这段间断的时刻扣除，间断前后两段职业时刻合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加职业后的连续职业时刻可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊职业环境职业的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度下面内容的低温职业场所或在华氏100度以上的高温职业场所职业的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所职业一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健壮职业的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种职业一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人缘故间断职业的，其间断前的职业时刻只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。因此一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。职业年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
二、合同工是否有工龄工资
关于工龄的规定始见于1953年01月26日开始实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的职业时刻而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”
总的工龄也叫累计职业年限。而本企业工龄即连续工龄，也叫本企业职业年限，指工人或职员在本企业连续职业的时刻。
七、解除劳动合同工龄怎样计算？
解除劳动合同工龄的计算技巧因民族或地区的法律法规不同而有所不同，下面内容是一般情况下的计算技巧：
工龄计算一般是按照员工入职日期算起，到劳动关系结束的日期为止的实际职业年限。具体计算方式如下：
工龄=解除劳动合同日期-入职日期（不含入职当天）
在计算工龄的经过中，还需要注意下面内容几点：
1. 一年内的合计时刻若不足一年的折算为0年，一年以上不满一年的为1年；
2. 若是合同期满了未续签或续签属于双方协商终止的，计算工龄时应按合同期满日期为止，而不能算到离职日期；
3. 若是被辞退或公司解散导致的离职，一般按照正常职业年限计算，然而如果辞退与员工的行为有关系，也可能会影响职业年限的计算。
在计算工龄时需要考虑多种影响，具体情况需要依照民族或地区的相关法律法规进行具体计算。
八、江苏今年社保工龄怎样计算？
按工龄 每职业一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加职业20年的退休金是2000元，参加职业30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高质量工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。
希望我的回答能帮到无论兄弟们！
九、工龄计算需要社保明细吗？
工龄不是按照你缴纳几许年社保计算的，如当过兵的按照当兵那年开始算工龄
十、社保怎样计算当兵工龄？
军人当兵期间的军龄，在其转业后计算为工龄，有几年军龄就算几年工龄，1：1计算。
