一、合伙需要签劳动合同吗?
合伙企业执行事务合伙人如果是以合伙企业员工的身份,可以与该企业签订劳动合同。 员工和合伙企业执行事务合伙人是两个不同身份角色,其权利和义务也不尽相同,如果合伙企业执行事务合伙人同时也是企业员工,需要签订劳动合同。 合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体,了解合伙企业要了解合伙人。合伙人在法学中一个比较普通的概念,通常是指以其资产进行合伙投资,参与合伙经营,依协议享受权利,承担义务,并对企业债务承担无限(或有限)职责的天然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。
二、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件?
签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续职业十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际职业年限计算.
三、合伙创业都要签订合伙协议吗?
当然 必须签订合伙协议。可以的话尽量自己干,如果一定要三个人一起开公司的话,那就要把协议写清楚,可以找个律师给起草。
四、私人雇佣需要签订劳动合同吗?
不需要。劳动合同是员工和用人单位签署的,私人不是用人单位,无法与被雇佣人签署劳动合同,更无法为其缴纳社保和公积金,彼此之间的关系也不是劳动关系。
然而,如果需要向被雇佣人支付报酬,最好与其签订劳务合同,约定彼此之间的权利义务。
五、没有签订劳动合同需要离职证明吗?
要开的
没有签劳动合同也应当开离职证明,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结职业交接时支付
六、股东需要和公司签订劳动合同吗?
根据相关法律规定,股东是否需要与公司签订劳动合同取决于其与公司之间的关系:
股东身份:
如果股东仅以其投资身份参与公司,不担任公司员工,那么他们不需要与公司签订劳动合同。这是由于他们通过分红获得利益,而不是通过工资收入12。
员工身份:
如果股东同时也是公司的员工,即在公司担任一定的职务并领取工资,那么他们需要与公司签订劳动合同。这是由于劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件12。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,劳动合同适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系1。
如果股东是公司的员工,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同2。
拓展资料:股东如果仅作为投资者,不参与公司日常运营,则不需要签订劳动合同。但如果股东同时也是公司的员工,那么为了保障双方的权益,应当与公司签订劳动合同。
七、个体餐饮员工需要签订劳动合同吗?
需要签劳动合同。餐饮店如果在劳动者正式职业之日超过一个月,然而还没到一年的时候还没有签订劳动合同,这种情况下,劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资,如果超过了一年还没有签订合同,就需要签订无固定期限劳动合同,这样的话,餐饮店就不能随意开除员工,选择权就全部交在了员工手中,餐饮店处于被动。
针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事。
劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁.
八、延迟退休需要重新签订劳动合同吗?
不需要重新签订劳动合同合同。不论是否延迟退休,只要员工没有退休,劳动合同到期后就要续签劳动合同,劳动合同没到期的没必要重新签订的。目前民族延迟退休的政策还没正式出台,劳动合同还是按照以前的模式签订即可。只要保证劳动合同不抠签就可以了。
九、合伙人之间需要签劳动合同吗?
这种事任何一方说得都没法直接信任。因此简单来说,按合同办事。都签了何合同或协议,无论是劳动合同、离职协议等等,有协议/合同的按照字面来办,没有的那就各凭良心吧。
十、总经理是否需要签订劳动合同?
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干难题的意见》 (劳部发〔1995〕309号) 11、根据劳动部《实施<劳动法>中有关劳动合同难题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定,经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员,应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。