知豆号一、医院聘用是和医院签劳动合同吗？
医院聘用是和医院签订劳动合同。医院根据上级卫生部门核定批准的人员编制，每年因职工退休，离职等缘故需要招聘部份医生和护士，这些人员的招聘事先要发佈招聘公告，一般都在当地报纸，电视台公告招聘人数，招聘条件，笔试，面试时刻及必要的附加条件。招聘职业结束后，需要按照程序与合格录用的医生和护士签订劳动合同，並通知每个人来医院报到时刻和注意事项，这样医院每年一次的招聘职业就基本完成了。近年来，医院把招聘医生的职业重点放在各个医学院，直接在应届毕业生中招聘，这样做的效果也很好，可以直接招到急需要的人才！
二、劳动合同网签是怎样签的？
有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》！类似银行/贷款办理远程业务！
需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认，接着最后确认签字的那种!
新兴的方式，弊端还没太过显现！感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助，然而觉得对网络安全的要求性比较高！还是需要备份一下以免遗失！
三、医院在编人员需要签劳动合同吗？
医院事业编制也需要签合同的，但事业编制签的合同与非事业编制是不一样的，事业编制是跟人事局与卫计委签合同，非事业编制是跟医院或者第三方劳务公司签合同，有本质区别的。总其中一个句话医院事业编目前比较难进，但也需要签事业编制得合同的。
四、医院直签和派遣的区别？
一、劳动关系的不同
1、劳务派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。
2、而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。
二、待遇的不同
在没有实行同酬同工时的劳务派遣工待遇要比正式工少了很多。而在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间的待遇虽几乎相同，但还是存在一定差别的。
五、医院直签属于正式编制吗？
这个难题是这样的，医院直签的一般是正式的劳动合同制工人，而编制只有医生和药剂师才有。而医院直签合同工一般是后勤部门的。而合同工属于企业性质的，虽然，医院里正式的劳动合同制工人，职业也比较稳定，待遇也不错。然而，和有编制的医生药剂师相比，还是有差距的。由于，医生药剂师毕竟是有编制的，属于体制内的，铁饭碗，待遇要远好于合同工的。这就是区别。
六、学徒是签学徒协议还是签劳动合同？
学徒在接受职业培训和操作操作期间，应当签订劳动合同和实习协议，以保障自身合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国职业教育法》规定，用人单位应当与职业学校或者职业培训机构签订实习协议，明确学徒的实习内容、实习期限、实习报酬等事项。学徒需要签订学徒协议，不需要签订劳动合同。
学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时刻、职业时刻、实习费、实习内容等细节。
同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险，避免职业经过中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
七、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是民族法律规定的。
八、医院后勤直签协议岗位有哪些？
医院后勤岗位直接签协议有
1.财务管理包括会计，出纳，财务，统计，人事，采购岗位构成。
2.总务管理包括保安，保洁，护工，电工，水工，设备管理维修，司机，党委，行政，工会委员，总务科长，病案管理，病员食堂及职工食堂管理，厨师，门卫，电梯工人岗位构成。
九、医院直签护士是何意思？
直签就是直接和医院签订合同,属于正式工的意思,区别于劳务派遣的那种。
直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。依据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
十、外包直签和直签区别？
二者用工形式不同。
外包直签是由实际用人单位和外包公司签订人员派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的形式。
直签，其属于最普遍的劳动合同形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。
