知豆号一、计件工资可以实行不定时职业制吗？
计件工资，可以实行不定时职业制。劳动法规定员工的上班时刻是五天八小时职业制，也就是每天都要按照公司规定的固定时刻来上下班，这些一般都是适用于月工资的劳动者，而对于计件的职业来说，做的越多拿的工资越多，工资的几许完全取决于员工自己的努力程度，这种职业是可以不限制职业时刻的，只要在规定的时刻内完成基本的职业量，时刻上不会卡那么紧，比较灵活。
二、劳动合同标准职业制可以改9小时吗？
不可以 ，目前我国劳动法第四章第三十六条规定劳动者每日职业时长不得超过8小时，平均每周职业时长不得超过四十小时 劳动合同签订必须以劳动法为基础 根据生产需要 经双方沟通适当延长职业时刻 并支付足额劳动支付 是可以的 劳动合同标准职业制如果写的是9小时 那就违反了劳动法 因此不可以随意更改
三、劳动合同标准职业制包含夜班吗？
根据民族《劳动法》只对职业时刻进行了明确规定，至于实行何职业制(标准工时制、不定时职业制和综合计算工时职业制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种职业制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月职业时刻，任何超出时刻都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的职业时刻同为8小时，职业时刻是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时职业制是没有任何异议的，根据职业需要8小时全是夜班也是允许的，但如果职业时刻超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有职业到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段职业时刻是上通宵的夜班，如果全部职业时刻超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时刻，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是何职业制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的接着依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
我国《劳动法》第36条规定：“民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时，平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他职业和休息办法。”因此，企业根据生产特点实行三班轮换的职业时刻制是法律允许的。
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班职业改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经体系的紧张状况，容易产生疲劳，职业比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工职业时刻的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短职业时刻的，按照民族有关规定执行。”
四、消防设施操作员能实行综合职业制吗？
我不知道你所说的综合制是何意思，然而我想说的是，从2019年年末的时候开始，中级消防设施操作员是从二个路线操作的。
两个路线是指，一，消防监控室。从2019年以后在申请消防操作员证明，凡是有消防联动控的主机，必须持有中级消防操作员证明。二，维保路线，维修保养的，必须持有中级证明。
五、企业可以搞885职业制吗？
可以。
885职业制是中国大多数企业正在执行的职业制度，每天8小时,每周有两天的休息日。根据《劳动法》规定标准工时制度下每日职业时刻不得超过8小时。因此，“885职业制是符合《劳动法》规定的合理职业制度。
现在执行的就是885职业制度，即每天职业8小时，每周休息两天。
六、事实行为可以自认吗？
事实行为可以自认，但民诉法解释第96条规定的涉及可能损害民族利益、社会公共利益；涉及身份关系；涉及民事诉讼法第五十五条规定诉讼（公益诉讼）；当事人有恶意串通损害他人合法权益可能；涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等程序性事项等事实，不能适用有关自认的规定。
七、劳动合同可以涂改吗？
劳动合同涂改之后可以与用人单位协商重新签订劳动合同或者变更约定的内容。如果对合同不满意的可以和对方协调，在双方自愿的情况下对合同进行修订或附加，非双方自愿涂改的合同在法律上属于无效合同。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
八、劳动合同可以拍照吗？
劳动合同可以拍照，然而需要注意下面内容几点：
1. 合法性和许可：拍照劳动合同应确保拍摄的合法性和获得相关人员的许可。如果你想要为个人备份或记录目的拍摄劳动合同，建议事先与雇主或相关人员沟通并获得许可。
2. 保密和隐私：在拍照劳动合同时，要注意个人隐私和保密事项。确保不会将他人的个人信息泄露给未经许可的第三方。同时，妥善保存照片，避免遭到未经授权的访问或使用。
3. 签署和真诚性：拍照的劳动合同应当保留清晰、完整的合同内容，以确保签署双方的权益和义务。要注意确保合同的真诚性和准确性，包括日期、附加协议等关键信息，以免引起争议。
4. 咨询法律专业人士：如果你对劳动合同的拍照使用存在任何疑问或担忧，建议咨询法律专业人士，以确保你的行为符合相关法律规定。
小编认为啊，拍照劳动合同可以作为备份或记录的方式其中一个，但在进行相关行为时，需要认真遵守法律规定和个人隐私的保护制度。
九、中职学校可以实行高效课堂吗？
中职学校当然是可以实行高效课堂的，由于中等职业学校的教学特点就是以促进就业做为人才的教育核心，因此中职学校的语文教育更加注重语文智慧的深入领悟与应用。在中职学校构建语文高效课堂，不仅是满足学校教育需求的举措，更是符合了新课程改革对现代教育的要求，由此看来，加快构建语文高效课堂的步伐是中职学校提高教学水平的必要选择。
十、两种树可以共生吗？
可以
到过森林里的人就会知道，那里浓荫蔽日，由于树木都相距不远。如果是在杉树林，它们就更是相互紧挨着，全都缩手缩脚地笔直站在那里。它们挤在一起不是为了暖和，而是为了大家都能快快活活地成长，这叫做“共生效应”。共生效应的结局是共同繁盛，对大家都有好处。
按照生物学的定义，不同物种的两个个体在生活中是彼此相互依赖的，这就叫做共生。
同种的植物可以有共生效应，不同种的植物也有共生效应。生物学上所说的“共生”含义，主要是指不同种的两个个体在生活中彼此相互依赖的现象。例如，有一种植物名叫地衣。可它并不是单一的植物，而是由藻类和真菌共同组成的复合体。藻类进行光合影响制造有机养料，菌类则从中吸收水分和无机盐，并为藻类进行光合影响时提供原料，同时使藻类保持一定的湿度。
