知豆号一、员工在外面兼职应该怎样处理？
1、如果公司没有硬性规定不得兼职的，应该不会有何太大难题。
2、除非你做的职业与现任的职业有直接联系，且会造成不良后果。
3、兼职的职业时刻与现在的本职职业有冲突，影响了正常职业。
4、如果自己的领导，发现了想管，就得拿出一些有力度的说辞。
5、特别是公司没有硬性规定的，说话方式一定要注意，别让员工觉得自己是小题大做。
6、可以询问员工是不是待业有何不满意，家里有没有出何财政状况，以关心员工的角度先了解员工的需求和真诚想法。
7、当完全清楚员工兼职的目的以后，再对症下药。通常就是贴补家用，填补空白时刻，预防万一这几种情况。
8、作为领导都应该体恤下属，但要让员工明白，这样做可能两边都受影响，哪边都做不好，影响自己的事业提高。让他自己决定。
二、劳动合同法关于员工宿舍的规定？
1.
提供宿舍：雇主应当向员工提供适宜居住的宿舍，并保证宿舍的基本设施完善、安全、卫生。宿舍的面积、采光、通风等条件应满足居住的基本需求。
2.
卫生安全标准：宿舍应保持干净整洁，健壮安全。雇主应定期清洁和消毒宿舍，确保宿舍内部环境良好，并采取必要的安全措施，防止火灾、漏电等事故发生。
3.
公共设施：宿舍内应配备必要的公共设施，如洗手间、浴室、厨房等
三、劳动合同法怎样定义员工正常出勤？
劳动法有规定员工，每个月正常出勤总工时。
四、劳动合同法关于员工持股的规定？
劳动合同法无关于员卫持股的规定！劳动合同法主要是规定员工劳动报酬、员工的劳动保护、员工的社保福利、进入及离开公司的有关规定！员工持股是企业内部自身管理、劳动合同法是不可能涉及到企业的内部管理！因此说劳动合同法不可能规定到员工持股的企业内部管理。
五、劳动合同法员工外出培训工资是否照发？
单位组织或安排的培训属于公事，工资照发。个人报名参加的培训属于私事，看请何假。带薪年休假工资照发，事假就扣当天工资。
六、劳动合同法2021公司对员工的罚款？
劳动法罚款标准如下：
用人单位违反劳动法规定，或其他名义向劳动者收取财产的；
劳动者依法解除用人单位扣押劳动者档案或其他物品的；
单位擅自经营劳务派遣业务的，责令停止违法行为，没收违法所得，处一倍以上五倍下面内容的罚款，没有违法所得的，处五万元下面内容的罚款。
七、没签劳动合同法律上算正式员工吗？
不算！
没有签订劳动合同，法律上不可能承认正式员工！法律上只承认双方存在事实上的劳动关系！
可以凭事实上的劳动关系，来处理劳动纠纷。
如果不签订劳动合同，然而存在劳动关系，在法律上时可以按照劳动法规定办理劳动纠纷。同时，也可以在仲裁庭受到劳动保护。
八、劳动合同法中辞退员工的最新规定？
新劳动法关于辞退员工的规定有哪些
《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事职责的。
第二十六条 有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同，然而应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
(二)劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
九、国企员工在外面公司兼职做监事违法吗？
如果其所在单位不知情 并且 其单位有规定 不允许兼职 那就违法
十、员工下班以后做兼职，违反劳动法吗？
违法，劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。
但如果劳动者未对本单位职业造成影响，则可以做兼职。
