知豆号一、办理入职当天上班吗，办入职是当天上岗吗？
是的，一般是入职当天办完手续就开始上班了，不过一般会让先熟悉环境，也算是上班了，办理入职当天就可以开始职业上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么员工将转正成为公司的正式员工。
二、没签劳动合同算入职吗？
不算。
只有签了劳动合同才具有法律效益，你才算是企业的员工。
由于你在企业上班，你自己要缴纳一部分社保，单位还要给你承担一部分，只有签订了劳动合同，单位才会履行此项义务，只有签订了劳动合同，有了法律做保障，上级机关才对企业才有监管义务，可以约束企业的不做为行为，以保护企业员工的合法权益。
三、医院办理入职当天上班吗？
入职就是正常上班了呀，就是开始计算工资了，因此一般入职是在上班事件开始，接着分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的职业人员引导新员工办理相关手续。是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。接着会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理职业证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2~6个月不等，最长不超过6个月。需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。…
四、入职几许月没签劳动合同怎样办？
可以要求企业必须签订劳动合同，按照劳动合同约定工资待遇发放工资，如果不签合同可以劳动仲裁，双倍工资的惩罚；
单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约职责或者赔偿；
五、希音办理入职当天上班吗？
一般来说，新员工入职当天可以开始上班。然而，具体情况要根据公司的情况而定。新员工可能需要一段时刻来完成相关手续，考虑上班准备情况和公司的规定，新员工可能在当天开始上班。
六、肯德基办理入职当天可以不上班吗？
肯德基办理入职当天是可以不去上班的。由于通常情况下，在肯德基办理入职之后，都是从下一个职业日开始正式上班的。就是肯德基一罐的规定。并且，如果在肯德基办理入职的当天，员工想要上班的话，也是不被允许的，肯德基这边的关于入职与上班时刻的规定，就是办理入职之后下一个职业日正式开始上班。
七、比亚迪办理入职是当天上班吗？
不行
比亚迪入职一般需要一个星期，由于企业在招聘一个岗位时会安排多个应聘者，从中选择适合企业岗位的人才。大概5天之内就会收到企业人事部的短信或者电话，确认应聘者的面试结局。接着安排入职的时刻，确认酬薪待遇和职位，签订劳务合同。正式上班职业。
八、办理入职手续当天都需要做些何？
一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的职业人员引导新员工办理相关手续。
是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
接着会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理职业证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。
需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。
劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签职业期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。
九、华莱士办理入职怎样办？
华莱士入职要身份证和银行卡有两个缘故：
第一，通过查看员工的身份证，可以确认自己招聘的人没有犯罪记录;第二，银行卡用于工资结算和转账。需要注意的是：员工入职的之前，不要直接把身份证和银行卡原件直接交给华莱士，只要交复印件就可以了。
十、只签了入职须知算没签劳动合同吗？
劳动者入职4个月，单位没有签订劳动合同，那么按照劳动合同法规定，劳动者只能申请双倍工资赔偿。
