一人事众人受累(一人偾事，众人受累)

最近拜访了一位成功的校友，当大家对他的成就与能力表示敬佩的时候，这位校友觉谦虚的说：其实，我的资质一般，最主要的原因是跟对了领导。

所以，成功者自然是有能力的，但他的成功关键，往往不是因为能力，而是因为跟对了人。而对大部分人来说，不仅选不对领导，还会跟错领导，一旦有这四种特征的领导，建议你早点离开。

【1】饼画得大、你的胃消化不了——目标和梦想有时候不是一个概念，并不是每一个人都能成为任正非和马云，所以对那种画大饼而你又消化不了的领导尽量不要跟。

【2】雷声大雨点小、承诺不兑现——领导自然需要具有撼动人心灵的能力，但是更多的领导其实不是撼动和激发，而是忽悠和欺骗，对这样的领导，什么都不用想，最好不要跟。

【3】承诺的工资、低于预期兑现——很多领导都愿意通过空头支票来对员工这承诺，更多的时候，一些公司的目标还确实实现了，这个时候领导对员工兑现的工资却低于原来的承诺的数量，这其实是领导抠门儿的表现，对于这一类领导也不要久跟。

【4】小钱很清楚、大钱总装糊涂——工作中也经常遇到这样的一类领导，他们对小账算的很清楚，给员工发了多少福利算的很清楚，但涉及的员工重大利益和工资的时候却装糊涂，其实就是不想给员工太多的钱。这类领导也不易长久跟随。

【人力资源视角】

请记住！

如果在职场中不能跟对领导，那么你所有的努力和付出不一定说没有收获，但是收获一定和付出不成比例。相反，那些优秀的成功人士，都有一个不可或缺的条件，就是跟对了领导。