知豆号网友提问：
银行新入职的员工工作量大，还要帮老员工干活，要不要辞职？
优质回答：
根据题主的描述，其实刚来一个单位这些事都是正常的，如果仅仅这个原因就没必要辞职。至于要不要从银行辞职辞职，还要基于作者对于银行的认识和自己的能力以及未来规划。所以我也不能主观的告诉你辞职或者不辞职，只能把我所认识的银行和我的感受告诉你，决定权在自己手里。
1稳定
银行虽然不再是金饭碗，但是绝对是金融领域待遇很稳定的，刚毕业拿到的工资就相对很高。但是，可能以后也就这么高了，或者加薪很难，对于能力的锻炼也很有限，除非你自学能力很强。
2规矩
银行处处讲规矩，总是要你谨小慎微，说真的，我不建议男生来银行，呆的久了你会失去锐气，做事总是很多担心顾虑，这是职业病。比如日常工作中物品的管理，出了点钱问题还不是很大，如果这些物品丢了就特别麻烦。最基本的就是你手里的银行卡、空白单证、各种印章等。钱少了你可以补，多了可以再还给客户。但是，这些物品都是唯一的，丢了必须找回来，否则会形成重大风险隐患，你的上级，上上级，甚至到总行级别的，都要写说明报告，自然，你会更惨。曾经有个同事，把一张空白银行卡弄丢了，回忆说可能掉垃圾桶里了，结果直接一个星期没上班，天天去垃圾回收站翻垃圾。银行就是这些比较细碎的工作的构成，会让你觉得很多的精力都浪费在没必要的事情上面。
3.服务行业越来越难做
自己各种检查加上外部投诉，压力大。有一次，一个客户来办理支票业务，她找到银行工作人员说希望帮她填一下支票，因为单位会计生去外地了，她平时没做过这个业务，刚来的一个大学生也是好心，就帮客户填。结果填的时候胳膊被人蹭了一下，支票就被滑了一道，大家都知道支票是不允许涂改的，客户就大吵大闹起来，说是我们的责任。客户只有一张支票，章子又被会计带走了，今天又要付款给别人。后来的处理结果是，网点赔礼道歉，报销会计来回的车费，还留下一笔投诉。实习大学生在网点大会上做检讨
3低效
现在不少人抱怨银行办事慢，没有支付宝或者其他互联网金融好，其实并非银行不想创新，只是受到的监管太严格，承担的责任太大，所以程序繁琐，效率很低，如果有机会进入新兴金融行业，就不要来银行了，如果寻求安稳，可以考虑，总之，学习不能停，有机会进来就先试试，银行很看工作经验，半路出家的不好进，只要有能力，感觉不合适再跳出去也没关系。
其他网友观点
工作量大，还要帮老员工干活儿，如果这些都是辞职的理由，我想你以后还得辞职多次。从银行辞职只是一个开始。
一是辞职的理由千条万条，但是帮老员工干活儿不应该是其中一条。
就在我写这个回答前，我刚给一个给我们单位开发系统的工程师打过电话，是关于如何把excel表格进行计算的，让这个小伙儿给我写公式。
其实他工作分工上不归我管，人家没有给我干活的义务，但每次找他，都很痛快，解决的都是大问题，效率问题。
还有今天下午，让我徒弟给我做一张表，如果是我自己做，花费时间肯定比我徒弟多，所以这活儿不能自己干，毕竟年轻人效率高，电脑知识比我们这些师傅强啊。
任何一个单位都有老中青，传帮带的问题。老员工有自己的优势，积累了丰富的工作经验，可以指导新员工多学业务，少走弯路，
让一个新员工立刻马上肩负重任是不可能的，还是需要时间和历练，在工作责任的划分上，老员工肯定需要对工作负责，而不是新员工。
要是老员工不愿意带新员工，新员工不愿意帮老员工干活儿，对于一个团队来说，真是一个糟糕的团队。
咱不说那些尊师重教的高大上的东西，咱说得实际一点儿，你师傅指使你都指使不动，他还愿意带你吗？人家有多少活儿都自己干，还必须要悉心地教你，等你变成老员工的时候，你再感受一下吧。
二是因为现在钱多事少离家近的好差事难找
仅仅是因为工作量大，就辞职，但咱去哪找工作量小，又稳定的职业呢？
当初来银行的时候也是考上来的吧？又要复习又要考试的，不容易的。尽然来了，就先认真的干着活儿，以后有了比这更好的单位再辞职。
银行现在待遇并不是最好的，甚至有些银行很差，钱少到让人不敢相信。
如果嫌待遇不好，可以认真准备，再去寻找好单位。
既然工作了，肯定不会像学生时代那么作息规律，上班忙，下班了也走不掉的时候很多，自己逐渐适应，而不是一走了之。下一份工作也许比这还忙呢。
三是建议停止抱怨，好好工作，认真完善自己
综上所述，仅仅因为工作量大，帮老员工干活就要辞职，是不可取的。
可以尝试改变一下心态，用积极的心态去工作，用平常心去看待跳槽。
现在的社会是一个包容的社会，谁想跳槽都可以，想当年我跳槽的时候，我们单位很少有人跳槽的，现在不一样了，大家都理解。那就好好准备，说不定哪天是时候离职，就赶紧跳，别含糊。
但是在没走之前，干一天就得负责一天，千万不要糊弄。去哪儿无所谓，重要的是别把人品整坏了。
其他网友观点
工作单位中要有“尊老”意识
每一个单位不管是公务员、事业单位的政府机关，还是银行之类的企业，都有一个不成文的工作规律，那就是单位一旦进来年轻人就等于解放了老同志，很多体力活，抗纯净水、打扫卫生、搬运凭证……刚来的小伙子不干，难道要老头子老太太去搬去抗，即使领导安排了年纪大的去干，你一个年轻人就忍心看着步伐蹒跚的老同志累得气喘吁吁而坐视不管？小年轻的，应该有爱心，老同志可能是你的老师，你的长辈，多干点活儿别人感激你，还更加尊重你，否则给他人留下一个懒羊羊的感觉，老同志处处给你穿小鞋、打小报告，你根本待不下去。
年轻人只有肯吃苦耐劳方才有出头之日
银行工作或许分工各不相同，年轻人更多的是业务一线上工作，每天可能忙忙碌碌自己的工作都干不完，根本就不想“多管闲事”，但是只要还有余力、还有时间，多干点工作不吃亏。哪怕是加班加点帮忙给老同志干了活儿，时间长了，他们会感激你，替你说好话，领导也会觉得你干活是一把好手。每个人的工作情况时间一长，领导自会一清二楚，工作没有白干的，不要和别人攀比干多干少，不是有句话“吃得苦中苦，方为人上人”，拈轻怕重的人永远成不了大气候。
老员工也是从年轻人时代走过
银行的员工大多数都是从基层繁重的工作岗位上干起来的，老同志也曾经年轻过，不要以为他们的工作能力差，他们也是从你们的年龄走过，干着差不多的工作，能差哪儿去！只能是在银行业日新月异地高科技信息飞速发展的今天，可能对一些电子银行业务、系统接受学习的能力差了一些，传统的出纳、会计业务老员工可能比年轻人还精通、还熟练，为人之道、处世经验比年轻人丰富，看问题一针见血，根本不存在工作能力差的缺点。
银行年轻的员工要想扎根，要想成为人上人，必须先学会工作，多干活是最起码的一条，还要和老员工虚心请教，你替他干了活，正好换取他的工作经验，老员工把掏心窝子的经验都给你，难道不值吗？教你少走多少年的弯路，这都是多少钱买不来的教训。
其他网友观点
各行各业都是一样的，不只是银行业，新人无论从事什么行业，都会经历这个过程。其实多干点活未必不好，反而是对自己的成长非常有利，做的多学的多，成长才会更快。你的付出大家都看在眼里，终有回报的一天。
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